衡阳招聘

岗位职责：
1.人力资源规划:
（1）根据公司的发展战略制定年度招聘计划
（2）熟练地掌握并有效地利用人力资源需求的调查与分析方法以及常用的统计分析工具进行需求分析；
2.招聘渠道的建设：
（1）维护和开发招聘渠道
（2）根据公司人员需求建立与人才培训机构长期的战略合作关系。
3.招聘活动的组织及招聘流程的优化
4.人员甄选：
（1）根据国家劳动法规和公司招聘政策、流程及应聘人的具体特点进行面试策划，有针对性、有效地设计面试考核方案；
（2）灵活地运用面试技巧，有效地控制面试考核现场与过程；
（3）有效的整合内部资源，保证人才的合理输送。
5.招聘管理制度、流程建设：
（1）总结招聘工作经验，建立并优化招聘制度和流程，推动公司招聘管理制度的有效实施，为他人提供咨询；
（2）根据现有的评估体系对公司面试人员进行资格评审及面试技巧的辅导与培训，以提高招聘活动的效率，确保制度、流程的规范性，降低招聘的错误率；
6.招聘费用的管理：
（1）了解各广告媒体（包括报纸、杂志、网站等）的费用和收效，选择合适的媒体，在保证招聘质量和效率的前提下节约招聘成本；
（2）熟悉招聘费用的预算方法并能制定合理的招聘费用预算方案，确保合理监控招聘费用。
岗位要求：
1.教育背景：本科以上学历。
2.工作经验：三年以上本岗位工作经验者优先。
3.知识/技能：
（1）熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；
（2）了解行业内人才市场现状以及人力资源管理中人才招聘流程；
（3）熟悉各岗位用人标准，掌握招聘面试技能；
（4）熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。
公司福利：
1、缴纳社保
2、三节礼金（端午节、中秋节、春节）
3、生日礼金
4、婚丧礼金
5、三八女生节礼金（女生）
6、培训
7、转正后享受每年体检

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