衡阳招聘

工作职责：

1、 协助经理制定和修订公司绩效考核制度；

2、 协助经理建立和完善绩效考核体系，规范绩效管理各项流程；

3、 根据绩效考核体系，制作绩效数据追踪表以及绩效考核评分表；

4、 负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，做好员工的绩效考评；

5、 负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集，及时受理员工申诉并反馈申诉结果；

6、 及时向经理汇报绩效考核工作进展情况，定期汇报工作计划与工作总结；

7、 汇总、统计、归档绩效考核数据，为人事部核算绩效工资提供基础依据。

任职资格
1、大专以上学历，人力资源专业优先；
2、二年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉公司的人力资源政策，熟悉绩效管理流程，掌握绩效考核的方法、任职资格考评的理论、统计调查分析的方法；
4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

明酷集团简介
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