衡阳招聘

工作职责:
1）实施业务部门重点项目招聘，并跟进、反馈项目招聘进展情况；
2、根据集团公司人力资源规划，制定年度关键岗位、创新人才招聘计划、预算并进行招聘实施；
2）作为对接业务部门的战略核心成员，参与业务长期规划，理解业务中长期战略；
3）理解业务诉求和痛点，主动运用组织诊断等工具识别需求和问题，制定既符合公司核心价值观又匹配业务需求的简洁实用的解决方案，并实施落地；
4）理解业务变革需求，提前预见和识别变革过程中的在组织、人才和氛围方面存在的阻力和风险，提供相应变革方案供团队决策；
5）关注客户需求、分析竞争对手和业界标杆、洞察外部人才市场，发现组织、人才、氛围之间的差距，提供有价值的人力资源分析作为业务长期规划的输入，确保从业务战略向人力战略的紧密连接；
6）协助业务领导进行团队管理，制定团队成员成长计划和人才梯队建设规划，建立并维护良好的文化氛围，增强员工的归属感和团队的凝聚力；
7）负责完善对接业务部门人力相关的制度与流程，并负责拉通业务部门与总部各项沟通协调工作，提升沟通协调效率；
8）负责干部选拔、辅导和管理，及时洞察干部的心理思想动态，有效做好干部的保留。
任职资格:
1）人力资源专业优先，优秀 应届毕业可考虑。
2）熟悉人力资源的流程体系，具备能够把握组织、人才和氛围等企业成功的关键因素，转化为企业创造价值的能力，善于沟通、团结人；
3）具备优秀的战略衔接能力，能够将人力资源工作的战略觃划和业务规划紧密结合起来；
4）具备较强的沟通协调能力、分析能力和解决问题能力，富有团队精神、责任感，工作细致，能带领和管理好团队 HRBP 工作，抗压能力强。

      深圳歌力思服饰股份有限公司（SH.603808）1996年创立至今，总部位于中国深圳市。于2015年4月在上海证券交易所公开发行A股上市。成立以来，公司持续推动集团国际化的配置和资源整合，拓展歌力思中国高级时装集团的“版图”：集团下拥有中国高级时装品牌ELLASSAY、德国高端女装品牌Laurèl、美国轻奢潮流品牌Ed Hardy、法国轻奢设计师品牌IRO paris、美国设计师品牌VIVIENNE TAM及比利时设计师品牌JeanPaulKnott六大品牌。
      目前，公司拥有592家终端门店，遍布全国各大城市核心商圈。上市以来，公司业绩一直保持稳定增长。2018年实现营业收入24.36亿元，同比增长18.66%。
     公司倡导“诚信、卓越、务实、快乐、时尚”的企业文化，致力于为员工提供健康、快乐、融洽、有成就感的工作环境和氛围。公司内部坚持学习型导向，倡导并成立“时尚行业的学习型组织创新者”——歌力思学院，构建员工学习成长和职业发展通道，实现员工个人价值。
      上市以来，公司针对优秀骨干人才实施股权激励计划，对象覆盖公司数百名优秀员工。歌力思希望有一条纽带把员工的幸福快乐与企业的健康发展连接起来：“歌力思成为既能带来成功，同时又能带来快乐的集体”。我们提供宽敞明亮的工作环境，完善的福利，丰厚的待遇。加入我们，开始一段探索时尚的职业旅程吧。


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本公司为员工提供具有行业竞争力的薪酬福利、个性化的培训机会及广阔的发展空间！

歌力思人才联络方式：
E-M：hr@ellassay.com　 邮件标题必须注明应聘职位，应聘设计类职位请附作品及近照。