衡阳招聘

1.收集、整理、分析公司人力资源信息，并结合公司业务目标、组织机构图及各部门人力需求计划编制公司年度人力资源需求计划，协助部门经理进行人力资源成本分析及预算控制；

2.审核部门用人需求，保持用人部门的编制规划在支持业务需要的前提下是精简和适当的；

3.维护和开发有效和经济的人才招聘渠道，建立公司外部人才库，使其持续满足招聘需求的发布和简历信息的收集；

4.及时了解公司岗位空缺状况及市场人才供求信息，并制定相应对策，实施对候选人的筛选、面试及评估，并负责合格人选的相关入职流程，及时有效地完成岗位的补充；

5.运用内部和外部各种测评工具和方法，为人才配置、选拔晋升、团队建设等人力资源活动提供建议；

6.熟悉和掌握公司的组织架构及人才配置情况，积极提出组织优化、人才培养、提拔、调动的建议，合理使用发挥每个员工的特长，支持业务发展；

岗位要求：

1. 大专以上学历5年及以上作经验！沟通协调能力强！性格开朗，工作积极主动！

2.掌握人力资源管理知识，特别是组织规划、岗位分析、招聘面试及人力成本理论知识

    华森制药位于重庆市荣昌区工业园区和重庆市两江新区，业务涵盖药品研发、生产和销售。公司是国家重点高新技术企业、全国守合同重信用企业、国家生物产业基地龙头企业、国家中药现代化科技产业基地、中药先进工艺技术中心、国家知识产权优势企业。
    华森设立了博士后科研工作站和院士专家工作站，先后承担国家各级科技研发项目达64项，包括“国家十一五重大新药创制”、“国家十二五重大新药创制”、“国家863高科技计划”、“国家火炬计划”等项目。2015年公司被中国医药工业研究总院评为“2015年度中国创新力医药企业20强”。
      公司已建成十一条国内领先的生产线，包括片剂、散剂、颗粒剂、硬胶囊剂、软胶囊剂、粉针剂、冻干粉针剂、小容量注射剂、原料合成和植物药提取等，成功将中药热敏活性成分提取、粉体自动输送、软胶囊生产控制等关键技术应用于产品生产。公司正在进行生产自动化信息管理系统建设，通过对生产各环节实现自动化模块控制，实现生产管理的信息化、网络化、数字化和智能化。
    公司在全国建立了350余个办事处，服务网络覆盖全国各省、市、自治区。面向未来，华森以“兴民族医药，为健康护航”为己任，以坚实的步伐为创建国内一流企业、促进人类健康事业发展而不懈努力。

用人原则：
拥有一流的人才是实现华森"建一流企业，做百年老店"的基础。
华森视人才为企业发展的***资源。无论是高级管理人员，还是战斗在科研、生产、销售一线的普通科研工作者、普通工人、营销人员及管理人员，都是华森不可或缺的优秀人才。

华森坚持公平、公正、公开的人才选拔任用原则，建立科学的人力资源管理体系，使每一个有能力、有事业心的人都能在建设华森的事业中发挥自己的能力，实现自我抱负。

"三个留人"是华森人力资源管理工作的核心定位。

华森为员工职业发展营造良好的平台和发展空间---做到事业留人；

建立具有激励机制的分配政策---做到待遇留人；

倡导华森家文化，不断强化企业内部的亲和力、凝聚力---做到文化留人。

我们期待更多的人加盟华森，更多的人关注华森的发展！