衡阳招聘

一、岗位职责：
1.组建一只10一以上银行正式销售团队
2.维护好现有公司销售渠道并深挖延展新的销售渠道
3.做好员工辅导及培训，提升团队贡献完成相应业务指标
4.对相关团队的业务指标负责，严格执行银行相关的管理制服，确保合规无风险


二、岗位要求：
1、大专及以上学历，年龄25-35岁；
2、有直销管理经验的同行业从业经验者优先；


三、薪资待遇：
1、底薪
【见***管】9K/月
【正式主管】10K/月
【高级高级】11K/月


2、薪酬构成：底薪+绩效提成+季度/年终奖
四、福利待遇：
1、带薪入职培训、入职即购买六险一金
2、量身定制行服
3、每月劳保费用200元购买生活用品
4、每年3000/5500元补充医疗
5、每年价值1000元的体检，20000元/年的门诊看病报销
6、司龄一年以上每年1100元司龄奖并逐年递增、6年以上每年5000并逐年递增
7、每年500元旅游金
8、生日300元福利金
9、妇女节，端午节，儿童节，中秋节，春节慰问礼包发放
10、每季度一次工会出行活动或慰问品发放，每月一次团建安排


五、考勤及工作模式：
1、员工弹性考勤制度：考勤自由，业绩达标可申请只需每周一三五回公司考勤，弹性工作时间，早达成业绩目标早下班，且下班使用考勤APP签退即可，无需回公司打卡
2、工作模式：互联网线上引流、支行渠道/餐饮合作商户渠道/合作百货，商圈/联盟超市/写字楼路演渠道驻店、老客户关系维护及转介绍、陌生拜访商圈/写字楼、企业下午茶团办等；


六、政策支持：
1、渠道资源：业内***获得长期驻点资格的银行
2、网络收件：网络申请，上门收件核身即可
3、秒批秒用：10分钟内出结果，客户现场办理即可秒用
4、新户豪礼：银行提供多款新户礼品支持，自己可无需再提供
5、分行合作驻点，企业团办收件等


七、职业发展: 见***任-正式主任-高级主任-后备经理-经理岗位（入职满办年后可申请跨条线转岗及全国调动）


八、公司地址： 广州市越秀区解放南路123号交通银行22楼
联系电话：13631451211李经理

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等