衡阳招聘

1.     根据集团总体发展战略目标与人力资源整体规划，制定并完善组织目标管理与绩效管理体系。

2.     基于公司年度运营计划，与各业务条线与职能条线负责人沟通，拟定组织绩效目标与年度绩效计划

3.     建立并完善集团公司的绩效管理体系，并根据不同体系不同发展阶段对绩效管理的要求，调整绩效考核标准，实施计划与开展考核过程，落实年度、季度与半年度的绩效考评工作。

4.     负责全年绩效评价与绩效校准活动，能针对不同体系，公司和管理单元的绩效管理进行优化迭代，实现集团组织战略目标的逐级分解与指标库建立。

5.     建立并持续完善各级岗位的任职资格标准与胜任力模型，搭建与完善岗位评估体系，不断优化员工组织内双通道下的晋升标准与职业发展管理。

6.     参与组织诊断与分析，集团公司的人才管理项目，包括人才盘点与人才评估，持续优化关键岗位及核心人才的管理体系。

 

任职资格与要求：

1.     全日制本科学历及以上(35岁以下)，专业领域为经济管理类或数理统计方向。人力资源相关领域工作经验8年以上。

2.     在人员规模超过1000人以上的集团化公司中有绩效管理的实操经验，熟悉组织设计、组织绩效诊断方法论与绩效管理全流程。

3.     熟悉绩效管理的系统搭建与实施过程，线上应用。

4.     熟悉组织绩效管理、组织与人才发展规划领域内的相关工作。

5.     具备较强的逻辑分析能力，娴熟的Excel数据分析，统计与结果展示能力。

6.     具备很强的跨部门沟通协调能力，项目管理能力，PPT项目成果演示能力。

三生国健药业（上海）股份有限公司（简称“三生国健”）：

    三生国健成立于2002年，是中国***批专注于抗体药物的创新型生物医药企业，也是国内目前***一家拥有两款已上市治疗性抗体类药物的药企，已发展为同时具备自主研发、产业化及商业化能力的中国抗体药物领导者。公司拥有抗体药物国家工程研究中心，运行着目前国内生物制药公司中规模***的抗体药物生产基地，已建成生物反应器合计规模超38,000升。公司以创新型治疗性抗体药物为主要研发方向，为自身免疫性疾病、肿瘤等重大疾病治疗领域提供高品质、安全有效的临床解决方案。三生国健秉承“珍爱生命、关注生存、创造生活”的理念，致力于成为一家惠及中国、面向全球的创新型治疗性抗体药物公司，实现“让创新抗体药触手可及”的企业愿景，从而不断提升人民群众的获得感、幸福感和安全感，助力健康中国建设。

现由于公司发展需要，诚聘具有创新精神和成就事业理想的优秀人才加盟。