衡阳招聘

岗位职责：

1、负责车辆保险事故的现场查勘、调查、取证、收集资料、协助交警确定责任划分等；

2、负责与客户进行有效沟通，协商保险赔偿、保险修复等事宜；

3、参与公司对各类赔案的核损、核赔管理；

4、负责保险事故车辆旧件回收、监督管理汽车修理厂的修理质量等，提高客户满意度；

5、为客户提供增值服务，对所有查勘定损情况每天及时录入电脑系统提交审核。

6、本岗位包括各中心城市，也包括各县市机构用人需求。

任职要求：

1、五官端正，身体健康，无吸烟喝酒嚼槟榔等嗜好；职业道德修养较高，高度忠诚于公司，坚决维护公司利益；中共党员优先；无任何违法违规、处罚记录；

2、全日制大学专科学历以上，汽车、机械制造等专业优先；

3、从事工作一年以上；如有保险从业经验，有先进个人或相关证书者优先；医疗从业经验或人伤医勘经验者优先；农村户口人员优先；在4S店或一级以上汽车修理厂工作的经验优先；有汽车、机械专业背景人员优先； 愿意到县市机构从事查勘定损理赔服务的优先。

4、有驾驶执照，驾龄三年以上；

5、能较熟练地应用office等系列办公软件；

6、沟通能力强，能承受一定的工作压力，富有责任心，有良好的服务意识。

中华联合财产保险股份有限公司
湖南分公司简介


1、著名品牌，历史悠久。
中华联合财产保险公司成立于1986年7月15日，由国家财政部、农业部专项拨款1.1亿元注册，是我国成立的第二家国有独资保险公司。公司最早隶属于新疆生产建设兵团，总部设中国新疆乌鲁木齐市。2000年7月，更名为新疆兵团财产保险公司。2001年11月，经中国保监会批准，业务经营区域扩大到全国。2002年10月，经国务院批准，更名为“中华联合财产保险公司”。是国内唯一以“中华”冠名的金融企业。公司简称“中华保险”，英文名“CHINA INSURANCE”。2006年7月股份制改革成功，更名为中华联合财产保险控股股份有限公司。公司目前的股东结构为国有股份约占77％、员工股份约占23％。2010年12月，总公司由新疆迁到北京市金融街。公司目前正处于重组阶段，有望在年底成为实收资本金超过100亿元的大公司，是一家承担社会管理责任的、准政策性的、国有控投的、大型的商业保险公司。
2、源自兵团，文化独特
以企业文化作为第一核心推动力，这是中华保险公司的鲜明特色。这是新中国成立之初由全国各地优秀儿女组成的，受命建设新疆、开发新疆的拓荒者组成的特殊团队。它以艰苦创业、准军事化管理著称。公司以“忠诚服务，笃守信誉，回报社会”为根本宗旨，坚持以人为本，主张公司“是学校，教人要育；是军队，治司要严；是家庭，同仁要爱”，高扬“团结、负责、勤奋、进取”的企业精神。2004年5月，中华保险获“2004年中国最值得信赖的五大财险公司”荣誉称号。2004年10月，获“中国企业文化建设十佳单位”称号。2005年3月15日，公司被中国保护消费者基金会授予“诚信经营示范单位”。 2008年在世界品牌实验室发布的2008年（第五届）《中国500最具价值品牌排行榜》中，中华保险品牌再次荣登本年度500最具价值品牌，列第188位。中华保险从2006年连连评为“消费者信得过单位”，湖南分公司连续三年获得湖南省人民政府颁发的“金融机构支持地方建设”二等奖、三等奖。这是湖南省人民政府给予保险公司的最高荣誉。
3、善于竞争，迅速成长。
公司是中国民族保险业中一颗璀璨的明珠。从2002年采取东进南扩战略以来，保费收入迅猛增长。2002年公司保费收入为6.28亿元,2003年为19.45亿元，2004年达65.5亿元,位居全国财险公司第四位。2005年为103亿元，2006年为150.5亿元，2007年达到183.1亿元，2008年保费收入191.2亿元，2009年保费收入194亿。2010年实现保费收入196.3亿，实现利润8.5亿元。10498万元连续六年排名全国财险公司第四位。2007年公司被财政部指定为二家经营政策性农业保险的国有公司之一。短短几年，由一个区域性财产保险公司成长为国内财产保险业新兴集团的领军公司，是中国500强企业之一，展现了中华保险卓越的市场竞争力。
中华保险湖南分公司成立于2005年6月6日。在全省19家财产保险中，创造了许多业内奇迹。
中华保险湖南分公司历年经营情况表：
年度　　　保费收入　　　　　综合成本率　　　　　 利润　　　　　　市场份额
2005年　　7482万元
2006年　　42189万元　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 第二位
2007年　　94311万元　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 第二位
2008年　　108090万元　　　　　96.4% 　　　　　　3638万元　　　　　第二位
2009年　　104547万元　　　　　97.29%　　　　　　6191万元　　　　　第二位
2010年　　119051万元　　　　　94.84%　　　　　　6378万元　　　　　第三位
2011年　　146230万元　　　　　87.5% 　　　　　　13015万元　　　　 第三位
公司坚持“稳健、创新、持续、高效”的经营理念，严格财务管理，主要监管指标基本合规，以雄厚的实力和良好的增长性吸引了大批投资者和最广大的客户群。
4、机构网络，遍布全国全省。
2002年9月，公司走出新疆开始在全国各省市区设立分支机构。截止2008年9月，中华保险在全国有分支机构2000多个。其中，在北京、上海、天津、四川、江苏、浙江、广东、陕西、大连、重庆、宁波、福建、河南、河北、山东、湖北、甘肃、青岛、内蒙古、湖南、深圳、辽宁等地设有省级分公司及地市县等分支机构，形成了强有力的销售网络和服务网络。公司有一支公司思想过硬、作风优良、法纪严明、业务精湛、充满热情和活力的员工队伍，大专以上学历人员占员工总数90％以上，目前总数为30000多人。
湖南分公司从2005年起建设，目前省公司组织架构为：
党委书记、总经理江炳忠。
党委成员、总经理室成员为：符湘泉、岳建华、李友意。
省公司机关下设12个部门，12个部门分别为：办公室/党委办公室/党委宣传部、人力资源部/党委组织部、财务会计部、风险合规部、销售管理部、车辆保险部、财产保险部、意外险责任险部、农业保险部、客户服务中心、承保中心、省公司大项目部。每个部门下设若干科室。
本公司实行垂直管理和省级集中管理。总公司为一级法人，省分公司为二级法人，各中心支公司为三级法人，各支公司为四级法人。全省拥有14个中心支公司，102个支公司（含营销服务部）、10个城区营业部。
各市州中心支公司和县市区支公司机构分布图。
中支    各中心支公司下辖支公司、营销服务部
长沙市    芙蓉区    天心区    岳麓区    开福区    雨花区    高开区
  长沙县    望城县    浏阳市    宁乡县    麓山营销部
株洲市    中支营业部    石峰区    芦淞区    荷塘区    醴陵市    攸县
  茶陵县    炎陵县
湘潭市    中支营业部    雨湖区    岳塘区    湘潭县    河东营销部    湘乡市
衡阳市    中支营业部    雁峰区    蒸湘区    耒阳市    祁东县    南岳区
 松木营销部    常宁县    衡阳县    衡南县    衡山营销部    衡东县
邵阳市    宝庆区    邵东县    新邵县    邵阳县    隆回县    洞口县
  武冈市    新宁县    绥宁县    城步县    营销部
岳阳市    中支营业部）    云溪区    岳阳县    华容县    湘阴县    平江县
  汨罗市    临湘市
常德市    中支营业部    石门县    安乡县    汉寿县    澧县    桃源县
  临澧县    白鹤山营销部
张家界市    中支营业部    慈利县
益阳市    中支营业部    安化县    桃江县    沅江县    南县    朝阳区
  新车营销部
郴州市    燕泉营销部    中支营业部    桂阳县    宜章县    永兴县    嘉禾县
  临武县    资兴市
永州市    中支营业部    零陵区    祁阳县    东安县    双牌县    道县
  宁远    蓝山县    新田县    江华县
怀化市    中支营业部    中方区    洪江市    会同县    靖州县    通道县
  新晃    芷江县    麻阳县    辰溪县    溆浦县    沅陵县
  太平桥营销部
娄底市    中支营业部    冷水江区    涟源市    双峰县    车管营销部    新化县
湘西州    吉首市支公司    花垣县    龙山县
全省目前拥有劳动合同制员工1545名。机构网络遍布三湘四水，是湖南财产保险市场拥有机构、人员第二大的公司。
5、优质服务，实力雄厚。
中华保险始终坚持顾客至上、服务至上、诚实守信、回报社会之理念，尊重和善待客户的要求，维护客户的权利和利益，努力为客户提供尽善尽美的超值服务。初步形成以客户服务为主导，以企业文化为基础，以市场差异化为服务特色的发展战略。同时，参加社会扶贫帮困、捐资助学、防灾防损等社会公益活动。在安定社会,组织经济补偿方面有效地发挥了保险的职能作用。对大客户的服务，由专门的团队组成售后服务小组，确保客户的理赔要求及时得到完美解决。
6、任人唯贤，激励至上。
公司坚持以人为本，实施人才竞争是公司核心竞争力的经营战略。坚持任人唯贤的用人机制，重用业绩、能力、表现突出的人才，不考虑资历、背景、关系。公司实行公务员的稳定职业　＋　畅通的晋升通道　＋　金融业的高薪酬的独特激励机制。在干部使用上，严格实施业绩考核、民主考察推荐、公开竞争上岗的灵活机制。高度重视员工的继续教育，对员工提高学历、获得相关专业证书实施奖励和报销费用的政策，广泛实施各类专业培训和继续教育。对年轻干部实施带好路、扶上马、送一程工程。在薪酬分配上，向一线倾斜，实施与业务发展、利润贡献、管理水平、项目成功率相挂钩的薪酬激励机制，保持在行业内具有竞争力的高薪酬。对业务人员，实行底薪＋业务提成＋五险一金＋统一福利等制度，对新进业务人员还安排专业的销售渠道和入门业务。

敬告各位：
本公司已经开始2013年度员工招聘工作。从10月开始进行校园招聘实习生。
实习生待遇为：通过笔试、面试录用的实习生，先进入公司干部培养基地实习，公司提供免费的住宿和床上用品。大专学历实习补贴每月1000元，本科学历实习补贴每月1200元，研究生学历实习补贴每月1500元。
2013年6月，根据实习生实习的情况，如获得录用，即签订劳动合同，按公司相关规定办理录用手续。