衡阳招聘

我们不需要你做全模块的经历，更不需要你全模块附带行政管理的经历。我们只想要的是C&B+绩效这2个模块上有0-1的建设以及熟悉各种中高层的考核的经历。

职责职责：

依据公司战略及人力资源整体规划要求，不断完善公司薪酬福利管理体系：

1、 拟定适合公司发展战略的薪资及福利体系；

2、制定和监督执行体系制度、流程及改进方案，并监控事业部执行效果；

3、 负责调控总部与事业部薪酬总额，确定总部对各事业部总额分配模式，平衡各事业部的薪酬关系；

4、 配合职位分析，与COE一起组织开展职位评价，对基本薪资结构提出改进方案。     

薪酬福利管理：

1、 组织进行薪酬调查，定期汇总调查结果，为公司制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据；

2、 建立健全员工薪资标准表，及时发放员工的各项薪酬；

3、 协助上级进行薪酬调整； 

4、 编制人力成本分析报告及数据等，以供决策；  

5、 研究和跟踪市场薪酬变化情况，为公司提供薪酬管理方面的市场信息及服务； 

6、 组织实施各项社会保险、公积金、个税、劳动年审等申报工作；

7、 及时处理薪酬绩效核算与发放中出现的各种异议、申诉； 

8、 负责审核员工的定薪和调薪及对各事业部薪资具体工作进行指导和监督。 

负责总部、各事业部薪酬的核算、统计管理工作：

1、 负责统筹总部、各事业部薪资发放事务的管理与监督，对及时性和准确性负责；

2、 负责监督和指导人力成本数据分析，定期不定期提供相关数据分析报表。

绩效考核管理：

1、引入科学的绩效考核方法，根据绩效考核制度规定，制定企业绩效考核指标体系和评价标准；

2、根据职位职责和职位说明书定期组织企业各部门实施绩效考核工作，并为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程；           

3、依据年度目标计划对中层以上干部实施业绩考核，根据公司任命程序，实施干部晋升考核；

4、根据绩效考核工作实际开展情况，定期修订、完善考核方法，组织改进考核工作；

5、安排人员收集各部门员工的考核结果并汇总，编制年度员工绩效考核报告，提出建设性意见；

6、 根据绩效评价结果，会同各部门意见，提出对员工的奖惩、晋升、调转等处理方案，提交相应领导审批后执行；

7、 组织人员向员工反馈绩效考评的结果。   

任职要求：

1、统招本科及以上学历，5年以上相关工作经验；

2、熟悉MBO、BSC、KPI、积分卡等绩效管理工具的应用，并能根据实际情况综合运用各种绩效管理工具优化绩效方案；

3、熟悉宽带薪酬体系，具有一定的人力成本管控经验及技巧；

4、能熟练运用OFFICE办公系统，尤其EXCEL函数和数据透视；

5、耐心细致、具有较高的责任心，具有保密意识，沟通协调能力强； 及时领悟上级意图，工作效率高，服务意识强； 服从公司相关管理制度。

大连同达企业管理有限公司简称“同达快送”，成立于2010年，在即时配行业精耕细作长达10年，下设四大板块业务，包括雇主品牌配送、生鲜到家配送、互联网平台配送以及新业务四大板块，始终致力于为餐饮、零售、生鲜等泛食品领域的企业客户提供个性化、数据化的优质即时配服务。

 同达快送是麦当劳在中国推广麦乐送业务的首批合作供应商，并于2014年引进了互联网生活服务平台美团作为战略投资人。2015年起，同达投入研发国内首批基于驻店配送模式的IT系统产品“侠刻送”，并在多个品牌客户中实现了应用。截止到2020年，同达快送业务已覆盖全国150多个城市，通过互联网IT技术和精细化的运营服务了40多个国内外知名品牌，每年累积服务消费者超过2亿多次，已成为即时配行业驻店细分领域的领军企业。

 同达快送在中国物流与采购联合会同城即时物流分会成立起即担任副会长单位，并于2018、2019年分别荣获物流行业“最后一公里”创新创业大会创业之星、LOG中国物流创新企业最具潜力创新者，得到了业内的广泛认可。同达快送作为两万多名骑士的管理者，也多次荣获58同城年度最.佳雇主。

 企业历程

2010-2013年，初创成长期
 国内首批驻店即时配配送业务供应商

2014-2016年，高速发展期
 对比初创期年营收增长超70倍，初步完成全国布局；
2014年，美团入股，成为同达快送首个战略投资人；
2015年，技术元年，开启互联网平台配送业务；开创了侠刻送IT系统产品；
2016年，企业大学同达学院成立；侠刻送IT产品初步应用于首批客户；

2017-2020年，科技转型期
2017-2018年，侠刻送-驻店产品广泛应用于客户及行业内其他物流商；
2019年，侠刻送-驻店产品日单量首次超过10万单；侠刻送-骑士管理产品内部广泛应用；
2020年，侠刻送推出行业解决方案系列产品，包括小程序、驻店创新模式产品等；
 侠刻送-同小达i学、同达workshop广泛应用于同达学院、内部协同；

 企业理念

 企业目标：
 满足泛食品领域客户个性化即时配需求，打造百亿规模科技型物流企业

 服务理念：一个中心、两个基本点
 一个中心：以客户为中心，客户在哪里，边界就在哪里
 两个基本点：叠加增值服务，满足客户细分需求；
            外部协同、提升效率，满足客户更多需求；
 企业愿景：让“吃”更亲切
 企业价值观：照顾好员工、客户、股东；
 组织行为文化：开放、自主、高效、竞争。