衡阳招聘

1、 负责年度公司人力资源规划；

2、 根据各部门年度人员需求，制定年度招聘、培训计划；

3、 根据计划预算相关招聘、培训、薪酬、社保、行政等相关费用；

4、 负责中高层员工的招聘及复试、薪酬面谈等工作；

5、 负责市场薪酬水平调研、薪酬体系调整；

6、 负责员工薪资核算及薪酬费用总结；

7、 负责绩效考核方案的制定、执行管理；

8、 负责员工关系处理；

9、 负责优秀员工评定及奖励方案制定，负责优秀员工薪酬调整方案拟定及调整；

10、 负责部门各项费用管理及审核；

11、 负责公司办公室日常行政事务管理，资产管理；

12、负责部门人员管理及工作监管。

岗位要求：

1、 人力资源本科以上学历，人力资源专业，拥有人力资源管理师三级以上职称；

2、 8年以上人力资源工作经验，其中4年以上招聘工作经验，2年以上培训、薪酬、绩效、员工关系管理工作经验；

3、 富有亲和力，超强的抗压能力；

4、 富有人力资源规划管理和人力资源管理的能力；

5、 富有职位分析和绩效考核管理能力；

6、 薪酬与福利管理能力；

7、 人力资源开发、培训能力；

8、 熟悉相关人力资源法律及法规；

9、 具有心理学和面相学相关知识。

 
    上海维艾乐健康管理有限公司是浙江医药股份有限公司的全资子公司，专业从事浙江医药股份有限公司自主研发与生产的保健食品的全方位市场营销和服务。依托浙江医药的先进技术和行业背景，上海维艾乐健康管理有限公司致力于提供优质、专业、有效的营养补充解决方案。
2013年维艾乐在上海紫竹国家高新园区注册成立，凭借世界领先的医药科技，进军中国保健品市场。专注医药零售细分市场，打造渠道明星单品，形成新的品类增长点，创新的模式得到诸多合作伙伴的高度肯定。
目前，维艾乐已基本完成中国医药零售百强企业的合作布局，产品线下销售门店达约20万家。线上业务与天猫、京东等知名电子商务平台合作，通过自营、分销和特约合作等模式占据类目排名，有效地构建了线上和线下的全渠道市场通路。
维艾乐秉承精准、有力的广告投放，更全面的媒介传播布局原则，循序渐进的逐步开展品牌建设，致力于媒体、社区和终端三位一体的品牌推广攻势。在耗精力、长周期、持久战的品牌建设道路上，通过专业的科普教育让消费者认识到生命营养的科学数据和临床依据，同时让消费者逐渐接受浙江医药的健康理念。