衡阳招聘

人事经理工作职责： 

招聘岗位描述：

1.结合业务发展战略规划以及公司人事政策，从人力资源管理维度为同达事业部服务体系业务发展提供人力资源解决方案，并落地和实施；

2.负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划，组织和制定招聘计划，并对招聘进展监控和负责；

3.负责事业部人员选、用、育、留，处理协调各类人事问题。

4.负责绩效考核的落地执行，并根据事业部情况做好分析汇总工作。

5.负责事业部人力成本的分析及控制，定期提交数据报表。

5.利用本领域专业知识，协调周边资源，协助人力预算、调配、学习发展、领导力、任职资格、绩效考核、员工关系等其他模块完成跨模块相关工作。

任职资格：

1.大专及以上学历，人力资源专业优先； 

2.五年以上连锁餐饮企业人事经理工作经验； 

3.能力模型要求

3.1基础能力：掌握招聘、培训，绩效，员工关系等人力基本技能。

3.2业务能力：能够深入业务，紧贴业务，理解业务，挖掘业务需求。

3.3管理能力：能够推动人力项目落地，用人力资源方法去解决业务的问题。

大连同达企业管理有限公司简称“同达快送”，成立于2010年，在即时配行业精耕细作长达10年，下设四大板块业务，包括雇主品牌配送、生鲜到家配送、互联网平台配送以及新业务四大板块，始终致力于为餐饮、零售、生鲜等泛食品领域的企业客户提供个性化、数据化的优质即时配服务。

 同达快送是麦当劳在中国推广麦乐送业务的首批合作供应商，并于2014年引进了互联网生活服务平台美团作为战略投资人。2015年起，同达投入研发国内首批基于驻店配送模式的IT系统产品“侠刻送”，并在多个品牌客户中实现了应用。截止到2020年，同达快送业务已覆盖全国150多个城市，通过互联网IT技术和精细化的运营服务了40多个国内外知名品牌，每年累积服务消费者超过2亿多次，已成为即时配行业驻店细分领域的领军企业。

 同达快送在中国物流与采购联合会同城即时物流分会成立起即担任副会长单位，并于2018、2019年分别荣获物流行业“最后一公里”创新创业大会创业之星、LOG中国物流创新企业最具潜力创新者，得到了业内的广泛认可。同达快送作为两万多名骑士的管理者，也多次荣获58同城年度最.佳雇主。

 企业历程

2010-2013年，初创成长期
 国内首批驻店即时配配送业务供应商

2014-2016年，高速发展期
 对比初创期年营收增长超70倍，初步完成全国布局；
2014年，美团入股，成为同达快送首个战略投资人；
2015年，技术元年，开启互联网平台配送业务；开创了侠刻送IT系统产品；
2016年，企业大学同达学院成立；侠刻送IT产品初步应用于首批客户；

2017-2020年，科技转型期
2017-2018年，侠刻送-驻店产品广泛应用于客户及行业内其他物流商；
2019年，侠刻送-驻店产品日单量首次超过10万单；侠刻送-骑士管理产品内部广泛应用；
2020年，侠刻送推出行业解决方案系列产品，包括小程序、驻店创新模式产品等；
 侠刻送-同小达i学、同达workshop广泛应用于同达学院、内部协同；

 企业理念

 企业目标：
 满足泛食品领域客户个性化即时配需求，打造百亿规模科技型物流企业

 服务理念：一个中心、两个基本点
 一个中心：以客户为中心，客户在哪里，边界就在哪里
 两个基本点：叠加增值服务，满足客户细分需求；
            外部协同、提升效率，满足客户更多需求；
 企业愿景：让“吃”更亲切
 企业价值观：照顾好员工、客户、股东；
 组织行为文化：开放、自主、高效、竞争。