衡阳招聘

一、任职资格
1、大学本科及以上学历，市场营销、经济管理、物流管理等相关专业，五年以上招商工作经验，三年以上部门主管工作经验；
2、具有适应市场、经济动向或其交易内容变动的弹性政策执行力；
3、能够制定明确的中、长期或年度的招商执行方案；
4、能够以增加收益为目标，适切的运用模式形态；
5、具有应对突发事件和改变的能力；
6、具有对供应商进行评鉴的能力，并能依据评鉴结果进行汰换；
7、能够对具备潜力的供应商进行积极的辅导和培育，并将辅导成果反映在收益绩效上；
8、具有良好的绩效意识、价值分析能力、预测能力和表达能力，扎实的专业知识；
二、工作职责
1、具备对招商人员工作绩效进行评估的能力。
第一、评估必须持续进行，要定期地检讨目标达成的程度。
第二、须以企业整体目标的观点，来进行绩效评估。
第三、采购作业的绩效会受到各种外来因素所左右。要衡量绩效，也要检讨各种外来因素所产生的影响。
2、评估时使用合理的绩效为尺度，也可以预算作为评估的基础。并能集合其他企业的采购绩效比较的方式进行评估。
三、工作目标
1、确保招商目标实现
2、提供改进绩效依据
3、作为个人或部门奖之参考
4、协助人员甑选与训练
5、促进部门关系
6、提高人员的士气


工作地点：杭州

杭州娃哈哈集团有限公司