衡阳招聘

一、人力资源规划

协助上级完成公司各年度组织架构、部门职责、岗位设置、人员编制及岗位说明书的设计。

二、制度建设

依据国家法律法规和公司相关管理制度，制定公司人力资源管理制度，划分人事管理权限，组织、协调、监督管理制度和流程的落实及实施，并根据实际情况不断改进。

三、人力资源开发

1、根据公司年度人员编制计划，制定人员供需计划。

2、整合并开发招聘渠道，完成客户档案建立及定期维护。

3、协助完善和优化人力资源配置，合理调整公司人员分配。

4、设计员工培训内容及培训方式，制定相应的管理办法，定期跟踪检查培训效果。

5、完善人才储备，建立人才简历库。

四、薪酬福利管理

1、定期核定公司员工工资，结果报公司领导审核。

2、牵头制定员工工资方案及实施。

3、进行员工薪酬水平调研，提供决策参考依据。

五、绩效管理

1、参与制定并修订公司各部门绩效管理制度，结合人力资源知识对考核方案进行合规处理。

2、组织实施日常绩效管理工作，监督和指导绩效管理制度的执行。

3、合理运用绩效考核结果，依据公司规定建立有效的员工激励、退出机制。

六、员工关系管理

1、结合公司各部门岗位设置及人员编制情况建立员工花名册及相关人力资源报表系统，保持每周定期更新。

2、负责公司员工入职资料、目标责任书的签订及入职资料跟催，资料齐备后存档。

3、员工试用期管理工作。

4、员工社会保险及其他福利待遇的管理，组织公司员工活动。

5、配合公司完成后备管理人员的选拔、考察、建档及培养工作。

6、对公司员工关系进行不断改善和管理，减少企业用工风险，增强员工和企业的沟通，创造良好的企业环境。

岗位要求：

有3-5年人力资源管理工作经验；

有医药制药行业工作经验及相关销售人脉资源者优先。

云南云龙制药股份有限公司成立于2004年2月，属***高新技术企业，注册资金为壹亿元正。公司现有软胶囊剂、酒剂、片剂、胶囊剂等多个剂型产品。云龙制药自创立以来始终肩负将中国传统中医药发扬光大和开创人类健康事业的神圣使命，奉行诚信为本的经营理念，为成就人类和全社会的健康和谐做出了不懈努力。在未来发展中，云龙人将以“品质优先，健康成就未来”为宗旨，充分发挥企业各项优势，力争成为国际医药行列知名品牌。