衡阳招聘

1、协助上级建立与维护公司的绩效管理体系，包括绩效制度的制定和优化修订、指标体系的建立与维护等，并提供持续优化建议。
2、负责统筹员工季度和年度考核，并保证考核结果的及时性和有效性。
3、协助上级对公司绩效管理运行情况进行跟踪与监控，并对运行情况进行分析、撰写分析报告。
4、为各业务部门的绩效管理工作提供咨询服务。
5、协助上级建立积极的、实施的、持续的绩效沟通文化。

任职要求：
1、全日制本科或以上学历，人力资源管理、数学类专业优先考虑。
2、一年或以上薪酬或绩效工作相关经验，具有良好的沟通协调能力、学习能力、抗压力及数据处理能力。

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