衡阳招聘

职位描述：
工作职责：
1、协助建设组织体系与岗位体系，并推动实施；
2、制定并完善组织、岗位管理制度；
3、制定、完善地区、中转场、分点部、业务区仓储等级评定管理制度；
4、研究组织、岗位管理的各种方法和工具；
5、研究、分析全网络岗位运行情况，不断优化岗位设置，为职业发展通道划分提供依据；
6、研究公司组织结构、部门职责与权责划分，并提出改进建议；
7、研究、分析行业内外环境因素及发展趋势，形成研究报告；
8、完成上级领导交付的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、经济管理、统计学等相关专业；
2、5年以上大型企业人资工作经验、2年以上组织发展工作经验；
3、熟悉并掌握组织、岗位管理的理论、模型、工具、流程、规范等，并能独立开展工作；
4、学习能力、创新能力强，逻辑思维优秀，态度积极主动。

1993年，顺丰速运诞生于广东顺德。自成立以来，顺丰始终专注于服务质量的提升，不断满足市场的需求，在中国（含港、澳、台地区）建立了庞大的信息采集、市场开发、物流配送、快件收派等业务机构及服务网络。

与此同时，顺丰积极拓展国际件服务，目前已开通美国、日本、韩国、新加坡、马来西亚、泰国、越南、澳大利亚等国家的快递服务。
截至2014年12月，顺丰已拥有近34万名员工，1.6万多台运输车辆，18架自有全货机及遍布中国大陆、中国港澳台及海外的12000多个营业网点。
二十一年来，顺丰持续加强基础建设，积极研发和引进具有高科技含量的信息技术与设备，不断提升作业自动化水平，不断优化网络建设，实现了对快件产品流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作，确保了服务质量的稳步提升。
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