衡阳招聘

职位描述：
工作职责：
1. 为研发部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
2. 在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并组织推动COE团队实施；
3. 在研发部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率
4. 深入了解业务部门人力资源管理工作存在的问题，提出相应的优化建议和解决方案，并推动执行；
5. 协助研发部门建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6. 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；
7. 帮助公司文化落地的执行；
8. 推动人力资源项目的实施落地。
任职资格：
1. 本科以上学历；
2. 具备3年人力资源工作经验，互联网类公司HRBP经验优先考虑；
3. 熟悉并深入理解人力资源工作，至少在2-3个人力资源模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，有全模块经验优先，熟悉劳动法相关法律、法规；
4. 有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
5. 能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；
6. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；
7. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强。

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美利金融于2015年成立，致力打造成为国内领先的、高效率运营的互联网消费金融服务商。始终倡导“以金融服务与年轻人一起创造美好生活”的理念服务广大用户。
美利金融作为集团品牌，旗下两家全资子公司——美利车金融、有用分期，分别垂直于二手车汽车金融和消费金融行业，面向全国有消费分期需求的年轻用户提供消费金融服务，目前主要涵盖二手车、3c电子产品、摩托车、驾校、医疗美容等多个领域。
其中作为美利金融旗下全资子公司－有用分期于2015年8月成立于深圳，拥有员工3500余名，核心管理团队来自于Discover Financial Services、捷信中国、招联消费金融、交通银行、民生银行、等知名机构，有用分期业务基于消费场景为客户提供消费分期业务。