衡阳招聘

职位描述：

岗位职责：

组织发展领域：
1、能利用组织发展专业理论、工具、方法论，紧贴业务和组织发展现状，提供组织能力全面提升的定制方案并落地实施，为内部客户提供专业解决方案支持，实现组织能力全面提升；不断完善本业务群内组织发展相关制度、流程和标准，牵头规划并推动各类组织发展项目；
2、负责OD专业领域方法论及工具在业务线的设计与落地，理解业务战略，把握业务节奏，通过组织诊断、组织变革、领导力建设与发展、团队学习、绩效创新等，催化组织能量、推动战略落地；
3、基于战略、业务和组织要求，能够系统全面的思考人力资源体系各模块的相互关联，参与制订公司人力资源发展规划，根据整体规划进行组织氛围及组织效率的调研评估，并推动相应方案的落地；
4、根据公司战略发展，负责组织架构的设计、调整、优化、审核及管理工作，推进组织架构变化的持续优化和规范化；负责研究、制定和优化组织相关各项体系、制度与流程，包括组织架构管理、岗位管理、编制管理等；
5、针对互联网／消费金融发展做组织研究，为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考，或根据需要给出专业建议和解决方案；

人才管理领域：
1、负责公司干部管理工作，包括干部盘点、任免、评估、培养等环节的有效执行，参与并推动领导力发展体系的规划、设计和实施； 
2、根据业务发展需求和人才发展策略，为组织识别并培养核心人才，完善后备人才培养体系，搭建有效的人才梯队；建立能力素质模型库及各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔方案和人才储备机制，实现核心人才的“选育用留”全套解决方案；
3、搭建核心岗位人才管理体系，建立员工个人发展计划、推动员工职业生涯管理，完善关键岗位胜任素质模型和职业发展路径，推动公司人才培养和人才梯队建设；

任职资格

1、心理学、人力资源类、管理类本科以上学历，5年以上组织发展或干部管理或人才发展岗位工作经验，有大型企业组织发展或知名咨询公司工作经验者可放宽至3年以上；
2、愿致力于互联网形态下组织能力的建设，能够持续进行前沿学习，不断实践先进思想、沉淀体系方法；具备较强的产品／运营思维和客户视角，对业务框架和体系有强烈兴趣，并有一定的业务理解能力，能够贴合业务需要推动组织和人才发展工作；具有系统化的人力资源管理认知和思考，熟悉组织／人才发展理论、方法论和工具，独立设计并实施过或作为第三方亲自实施过大型组织变革项目； 
3、优秀的沟通能力、推动影响力、团队合作能力、问题解决能力、跨团队项目管理能力及内外部资源整合能力；具有跨领域思考和学习能力，逻辑思维强，数据分析能力强，有极强的策划、运营与推广能力；
4、心态开放、积极主动、结果导向，强责任感与敬业精神。

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美利金融于2015年成立，致力打造成为国内领先的、高效率运营的互联网消费金融服务商。始终倡导“以金融服务与年轻人一起创造美好生活”的理念服务广大用户。
美利金融作为集团品牌，旗下两家全资子公司——美利车金融、有用分期，分别垂直于二手车汽车金融和消费金融行业，面向全国有消费分期需求的年轻用户提供消费金融服务，目前主要涵盖二手车、3c电子产品、摩托车、驾校、医疗美容等多个领域。
其中作为美利金融旗下全资子公司－有用分期于2015年8月成立于深圳，拥有员工3500余名，核心管理团队来自于Discover Financial Services、捷信中国、招联消费金融、交通银行、民生银行、等知名机构，有用分期业务基于消费场景为客户提供消费分期业务。