湖州招聘

职位描述：
岗位职责:

1、统计分析人力资源相关控制指标，分析异常发生原因，提出改善对策，并监督落实相应的措施；
2、协助人力资源经理进行薪资福利相关工作,员工考核数据管理,员工薪资预提、核查及发放；
3、组织、推动、监控各部门个人PDR工作的日常工作，收集汇总、分析各主体的绩效考核结果，根据绩效考核结果分布及特点提出相应的管理建议；
4、主导蓝领员工的薪资体系建立和运行维护，对新进、转正员工及异动员工薪资给予建议；
5、协助人力资源经理进行人力成本预算和分析工作，参与年度调薪，负责员工特岗津贴以及其他福利的发放事宜；
5、

任职资格:

1、人力资源管理、心理学、工商管理、行政管理相关专业，专科以上学历；
2、3年以上1000人以上规模企业薪酬管理相关工作经验；
3、熟练使用excel各类公式；
4、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；

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