湖州招聘

职位描述：
1、协助副总裁编制、修订人力资源管理相关制度与体系；

2、根据集团总体发展战略目标，协助副总裁开展人力资源发展规划；

3、协助副总裁完成公司组织架构及岗位的设计及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；

4、负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施；

5、建立集团招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定集团年度招聘计划；

6、负责落实集团总部的招聘计划以及分公司D级及以上岗位的招聘，协助各分公司实施招聘计划；

7、根据岗位任职要求及工作特点，编制各岗位职业发展通道；

8、编制集团年度的培训计划和培训体系，指导和协助培训主管落实培训计划与培训体系；

9、配合副总裁制定和修订公司绩效考核制度，开展绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

10、组织实施绩效考核制度，并督导相关人员执行；

11、在副总裁的指导下，组织制定和完善公司薪酬福利管理制度，并落实推行相关制度；

12、统一规范集团的员工劳动合同的签订及管理工作，建立劳动合同名册；

13、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；

14、主持人力资源中心工作例会，制定本中心工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告；

15、指导、协助各分公司开展人力资源事务，并定期进行检查；

16、负责开展本中心员工及各分公司的人事岗位技能培训，负责开展本中心员工的绩效考核，监导各分公司综合部人事岗的绩效考核；

17、负责落实人力资源中心日常员工管理的相关工作；

18、组织落实企业文化的宣传与推广；

19、搜集并整理分公司所在城市的相关人力资源法律、法规、政策；

20、依据集团人员结构数据、考勤数据等信息，分析相关数据与稳定性、员工绩效等指标的关联度，并定期制作分析报表；

21、完成上级交办的其它工作；

任职要求：
1、大学本科以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人事管理相关工作经验，有多年大型企业人事管理经验者***；
3、熟知现代人力资源管理模块,熟悉现行劳动法律法规及政策；具有较强的组织协调能力和优秀的人际关系处理技巧；
4、严谨公正，有较强的处事能力，责任心强；
5、有C1驾照，且能熟练驾车；

联系电话：0574-87918317/0574-87918306 举报 分享

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