湖州招聘

职位描述：
1.依据公司发展战略，协助人力资源总监组织制定集团人力资源战略规划；
2.根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
3.参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
4.负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作；
5.负责拟定集团及审核子公司人员编制和年度人力成本预算。
7.负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导。
8.建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。
9.全面负责公司的行政事务。

岗位要求：
1.本科学历或以上，人力资源、企业管理、心理学等相关专业；
2. 熟悉酒店及旅游或者房地产行业；
3. 熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理， 绩效管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉劳动法相关法律、法规；
4. 对业务敏感，对人敏感，乐观有激情，有较好的敬业精神、抗压能力和学习能力和良好的团队合作精神。 举报 分享

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