湖州招聘

职位描述：
1、根据人力资源规划编制公司绩效管理制度，报上级及公司审批，并组织落实。
2、负责统计汇总公司各部门绩效指标数据。
2、组织或参与各部门绩效考核体系的设计工作；确保绩效体系设计的适宜性和合理性。
3、编制各部门绩效考核的工作计划，并按计划组织、协调、实施、反馈各部门绩效考核工作进展。
4、系统运用人力资源绩效考核工具（360°、KPI、BSC、MBO等）指导各部门绩效考核工作的展开和实施。
5、公司各部门绩效考核项目、指标、描述、权重、考核人的收集、汇总和分析工作，并编制形成绩效考核报告。
6、督导各部门负责人就绩效考核结果按照绩效考核制度提出奖惩、人事异动、绩效面谈的实施，并编制汇总各部门及人员绩效数据运行情况统计汇总，为人力资源培训管理、招聘管理、员工关系管理提供数据支撑。
7、负责编写公司各部门绩效季度数据分析报告，分析现状、数据走势、原因分析、改善措施、整改期限等。
8、完成主管安排的其他工作任务。
任职要求：
1.全日制大专及以上学历
2.人力资源管理、企业管理等相关专业，一年以上工作经验。
3.熟练操作OFFICE办公软件，掌握绩效管理相关知识，了解MBO/KPI/ BSC/360等绩效考核方法及运用。
4.诚实守信、爱岗敬业、良好的沟通能力和团队协作能力 举报 分享

受益于改革开放和安吉县的生态优势，2001年，中源家居成立，主要从事竹制品的研发销售。2008年，看到未来家居消费市场的巨大潜力，中源家居开启战略转型之路。专业从事功能性沙发的设计、生产和销售，市场遍及美国、美洲、亚非拉、欧洲，为全球数百万家庭提供优质的产品和服务。“十年磨一剑”，2018年2月8日，公司在主板挂牌上市。公司先后获得“国家绿色工厂”、“国家知识产权优势企业”、 “长三角G60科创走廊工业互联网标杆工厂”、“浙江省著名商标”、“浙江省第一批上云标杆企业”、“浙江名牌产品”等荣誉称号。
进取永不止步。中源家居在做精做强功能性沙发的基础上，向板式家具、寝具，智能家居等业务板块辐射，向内销市场拓展。推进新零售战略，加强自有品牌和渠道建设；实施数字化转型战略，加快智能制造步伐。2020年2月，总占地面积727亩，对标德国工业4.0的未来工厂项目启动建设，致力于打造全球家居智能制造“样板工厂”。
发展才是硬道理。展望未来，中源家居围绕2025年100亿目标，加快从OEM贴牌生产到ODM自主设计生产，再到OBM自主品牌生产转变，向价值链的中高端攀升；从靠人管理向靠流程管理转变；从创始人向职业经理人转变，踏踏实实干好自己的事情，为实现百亿目标而努力奋斗！