湖州招聘

职位描述：
岗位职责:
1、深入了解所负责大区业务进展和人力资源现状，明确公司各领域人员及组织能力需求，进行组织诊断，保障组织效能不断提升；
2、确保政策、制度、流程在大区的沟通落地并推动执行，及时有效的向COE提供大区内关于政策、制度、流程的反馈和建议；
3、主动与区域负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力；
4、配合BU培训体系的搭建，保证培训的覆盖率，挖掘培养内部讲师，并对培训效果及时沟通并有效反馈；
5、推动大区人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才的培养、接班人计划等方式为组织培养及保留人才；
6、负责企业文化在业务线员工中的宣传、解释和传播，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象；
7、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决；
8、在大区内推动公司层面的变革，提供有力的组织保障。

任职资格:
1、 6年以上HR工作经验，其中至少2年以上管理经验；大学本科以上学历；
2、 人力资源多模块或全模块实操经验，有丰富的经验并有深入的思考，遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策, 熟悉劳动法相关法律、法规；
3、 有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
4、 能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；
5、 能接受长期出差，能深入到一线员工队伍中去开展工作
6、 熟悉互联网、有支持销售团队工作经验优先考虑。具备优秀的项目经验以及项目管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成成果。 举报 分享

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相关数据
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    截止到2014年第二季度，大众点评月综合浏览量（网站及移动设备）超过60亿，其中移动客户端的浏览量超过80％，移动客户端累计独立用户数超过1.5亿。
 
目前，除上海总部之外，大众点评已经在北京、广州、天津、杭州、南京、深圳、苏州、无锡、宁波、成都、重庆、武汉、西安、郑州、济南、青岛、沈阳、大连、长沙、哈尔滨、厦门、福州、合肥、常州、佛山、太原、石家庄、长春、贵阳、淄博、烟台、潍坊、南通、扬州、镇江、绍兴、金华、温州、南昌、东莞、威海、济宁、临沂、徐州、泰州、义乌、台州、惠州和昆明等120多座城市设立分支机构。
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