湖州招聘

职位描述：
岗位职责：

培训规划与实施

1. 负责培训方案、培训合同、未招标申请等文件的签批与跟进；

2.根据培训对象的不同，选择培训场地，进行会场布置；

3. 准备培训所需的设备、音视频资料、所需文件、课件准确无误；

4.安排学员及讲师的食宿、交通，确保及时性和满意度；

5.配合讲师授课，维护课堂纪律，及时发放讲师所需资料；

6.发放、收集学员满意度评估表，确保评估的公平性；

7. 跟进内外部培训申请的审批，支付相关费用，及时签订培训服务协议；

8.监控公司级及部门级培训预算的具体执行状况，并适时预警；

9.审核转正人员资质，填写新员工转正培训成绩，给出转正意见；

10. 负责离职人员培训协议的履行管理，确认是否赔付，核算赔付金额；





培训资源管理

1.不断完善培训档案，确保培训档案更新的及时性、准确定，保管的完整性；

2.管理培训所需物资，定期进行保养，确保各项物资部损坏、不遗失；

3.收集图书购买需求，审批后实施购买并妥善保管；



内部讲师梯队建设

1.组织安排内部讲师的授课，为内部讲师提供现场支持，进行满意度评估；

2.建立内部讲师档案，确保档案更新的及时性和保存的完整性；





GMP/ISO相关工作

1.汇总部门级培训的各项资料，确保存档资料与GMP/ISO要求的符合性；

2.汇总并监控月度公司级及部门级培训计划的实施情况，编写实施总结报告；

3.汇总培训实施单据，定期将培训相关信息录入HR系统；

4.确保特殊工种、关键岗位上岗证书存档完整，员工各项任命更新及时；

5.配合GMP/ISO内审及迎检工作。



领导交办的其他工作




任职要求：


1.本科，人力资源管理或管理学相关专业，1年以上人力资源岗位工作经验

2.受过现代人力资源管理技术、劳动法规等方面的培训

3.培训管理的相关知识和技巧，人力资源管理的基础知识

4具备较强的沟通能力和应变能力，感悟力、亲和力强

5.具有人力资源管理师资格认证 举报 分享

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