湖州招聘

岗位职责：
1、员工关系的管理：主动与员工沟通、并且向员工宣传公司的有关政策，为员工与公司建立劳动关系提供咨询服务；员工满意度调查，及时发放员工满意度调查表，组织员工满意度调查并汇总调查结果上报；收集员工的各项合理化建议汇总后提交；对改进方案实施情况进行跟踪，并收集实施反馈信息，汇总上报。
2、劳动协议和合同的管理：责劳动合同、劳务协议等合同的编写与修改。负责员工关系管理制度的拟订与完善。负责劳动合同系列文本的签订、续订和管理工作。
3、劳资纠纷处理：负责劳动法规的内部宣传、教育。受理员工的各类投诉及劳动纠纷，及时组织处理，及时将处理结果收集汇总上报。
4、员工档案管理： 建立员工档案，并及时将数据录入员工档案库；根据员工档案变化，及时维护员工档案数据库，清查员工信息，与人事代理单位联系及时为员工办理人事档案代理。


任职条件：
1、 大学本科或以上学历；
2、 具备八年以上人力资源方面工作经验，其中至少两年以上负责员工关系管理 ；
3、 熟悉国家劳动政策和法规 ；
4、 具备良好的判断能力和解决问题能力，策划组织能力强，富有计划性和较强的推动力 ；
5、 具有较强的沟通能力及良好的服务意识，富有责任感和团队合作精神，具备良好的亲和力和影响力 ；

弘成教育，国内领先的综合教育服务提供商，也是网络学历教育服务模式的开创者。着力于以大数据、云计算、人工智能等信息技术为支撑，融合智慧教学模式、创新教育资源，为用户提供个性化教育解决方案。
自成立以来，弘成教育全面布局，在网络高等教育、成教信息化、高校信息化、产学合作和企业培训等领域稳步推进，在全国建设标准化学习中心130余家，整合名校课程近10000门。服务院校100余所、网络大学生超1000万。
近年来，弘成教育致力于“应用型复合型人才培养”， 基于领先的大数据和AI技术，率先推出具有异常监测和专业评估能力的成教信息化平台、继续教育行业管理平台、生涯决策系统，以及具备身份验证识别功能的易考通4.0在线测试系统等多个解决方案和教育产品，助力高校推进教学改革，全面提升教学效果。作为教育部“产学合作协同育人”项目成员单位，通过IT教育、企业培训、实习实训、校企专业共建和创新创业训练等来提升学生就业技能。此外，投资了多所独立学院及培训机构，构建全生态教育产业链。
本着“弘扬教育 成就人生”的宗旨，弘成教育倡导以“学”为中心，以学习者的个性化学习需求为导向，让学习更简单、更快乐，让学习者真正学有所获。
重要发展历程
1999年，与中国人民大学合作，首创网络教育整体服务模式
2001年，与华东理工大学开展网络教育的全面合作
2001年，与江南大学开展网络教育的全面合作
2003年，与东北财经大学、重庆大学开始网络教育的全面合作
2005年，与中国农业大学开始网络教育的全面合作
2006年，与中央财经大学、北京语言大学开始网络教育的全面合作
2007年，正式获得开展现代远程教育公共服务体系建设试点项目资质
2008年，与北京林业大学开始网络教育的全面合作
2009年，与江苏大学开展成教信息化合作，正式进入成教市场
2010年，与中国政法大学开展非学历教育的合作
2011年，与上海师范大学开始网络教育的全面合作
2013年，与中国人民大学开展非学历课程合作
2014年，创建高校课程资源合作联盟，成教合作院校达到20余所
2016年，与数十所高校开展平台、资源、招生等多种形式合作
2017年，与安徽师范大学、南京科技职业技术学院等高校开展不同形式的合作

行业殊荣
2017年荣获中国互联网教育“未来独角兽企业”奖
2016年荣获中国互联网教育“未来独角兽企业”奖
2014年荣获腾讯评选的“实力教育集团”奖
2013年荣获腾讯网“影响力教育集团”奖
2012年荣获新京报评选的“我信赖的远程教育品牌”奖
2011年荣获京华时报评选的“北京教育公信联盟2012年理事单位”
2010年荣获北京优质教育资源推荐总评榜-百万读者推崇的网络教育机构
2009年获得ISO9000体系认证
2006年二次入围Deloitte德勤中国50强 亚太地区500强
2005年被中国教育信息化科技博览会评选为“中国教育信息化建设优秀奖”