湖州招聘

招聘高级经理
数量：1人
岗位职责：
1．根据企业发展需要及相关制度规定，编制企业招聘管理的各项制度、操作流程等，上报部门负责人、总经理审批
2．严格贯彻执行审批通过的招聘管理制度、操作流程，并根据企业发展的实际情况适时修订、完善
3、根据企业人力资源发展规划，协助人力资源总监编制企业人力资源开发计划，提出建设性意见
4、根据企业发展需要及各部门、各分公司人才需求计划，编制企业人才招聘计划
5、安排人员按照企业人才招聘计划开展招聘工作
6、审核确认招聘信息后发布招聘广告
7、积极寻求与人才市场、招聘机构的合作并保持良好关系
8、负责安排人员进行简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作
9、负责安排人员对初试合格的应聘者进行复试，确定合适人才
10、组织、监督人才录用的相关工作
11、安排、调度部门内各项工作
12、对部门内员工进行甄选、考核及业务指导
13、编制招聘工作的各项费用预算，严格控制招聘费用，减少企业经营成本

任职资格：
1. 教育要求：本科及以上学历；
2. 工作经验：五年以上人力资源部招聘工作经验，具有三年以上大型企业相关职位工作经验者优先；
3.培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；
4. 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
5. 能力要求：具备很强的责任感和事业心；有较好的判断能力；性格外向，有良好的职业道德，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；富有热情、积极进取、坚韧不拔，具有较强的沟通影响力；深入了解企业 文化及业务知识。

招聘经理/副经理
数量：3
工作职责：
1．负责所属片区内招聘工作实施
2．严格招聘管理制度、操作流程
3、根据企业发展需要及各部门、各分公司审批通过的人才需求制定片区招聘计划
4、安排人员按照企业人才招聘计划开展招聘工作
5、发布招聘广告
6、积极寻求与人才市场、招聘机构的合作并保持良好关系
7、负责安排人员进行简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作
8、负责安排人员对初试合格的应聘者进行复试，确定合适人才
9、组织、监督人才录用的相关工作
10、安排、调度所属片区内各项工作
11、对分公司招聘人员进行业务指导
12、上级安排的其他任务

任职资格与要求：
1. 教育要求：本科及以上学历；
2. 工作经验：两年以上人力资源部招聘工作经验，具有一年以上大型企业相关职位工作经验者优先；
3.培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；
4. 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
5. 能力要求：具备很强的责任感和事业心；有较好的判断能力；性格外向，有良好的职业道德，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；富有热情、积极进取、坚韧不拔，具有较强的沟通影响力；深入了解企业 文化及业务知识。
6、可接受片区内出差或周末招聘会工作安排。

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