湖州招聘

岗位职责：
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
2、负责公司离职管理，分析离职面谈记录和离职数据；
3、审核总部员工出勤及休假等情况； 审核员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作；
4、负责劳动关系管理、劳动风险事件预防和处理，协助处理员工冲突和劳动纠纷，及时处理员工申诉,给予员工关怀；对于员工主被动离职有全面系统的认识，并提出能够降低离职率的方案，为中层管理人员提出工作中的建设意见；
5、定期进行员工面谈，并就有关员工关系问题采取最佳纠正行动；
6、汇总分析员工的合理化建议；
7、组织员工满意度调查并将调查结果汇总，及时发现问题并提出解决方案；
8、负责组织策划员工活动，促进良好的组织氛围；
9、为员工提供福利，法律和心理咨询服务


任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业；
2、 2年以上员工关系工作经验，熟悉劳动法规，具备人力资源专业知识和心理学知识；
3、熟悉人力资源相关政策、制度和流程的统筹和落实，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用；
4、 具备出色的沟通、表达能力和说服能力，较出色的观察能力和应变能力及组织协调和分析判断能力；
5、性格温和，有耐心，富有亲和力，主动积极，乐观向上，责任心强，富有团队合作精神，乐于助人。

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