湖州招聘

任职资历/格：
1、 教育程度：大专及以上学历
2、 工作经验：3年以上大中型企业或集团企业人力资源管理工作经验
3、 专业知识：人力资源管理、劳动法律法规、企业管理
4、 业务技能：人力资源管理规划及实操能力；良好的人际关系处理、沟通交流、危机处理能力；培训能力、写作能力。
岗位职责：
1、制度建设：参与人力资源战略规划意见，为领导重大人事决策提供建议和信息支持；参与人力资源管理制度、业务流程、工作标准的完善，组织协调、监督制度、流程的落实；参与《员工手册》修订、宣导；
2、机构职责：组织编制各部门、岗位职责和任职资格要求，编制岗位说明书，并根据阶段性工作变化做相应的变更；复核各机构年度人员需求计划，实施定岗定编；
3、人事基础管理：落实招聘、入职、转正、岗位调整、任免、考勤假期、薪酬福利、培训、员工关系管理、人事纪律、人事档案管理等各项基础工作；
4、薪酬福利管理：收集和分析市场、行业薪酬状况，参与公司薪酬管理体系的健全与完善，参与定薪评审；编制薪资名录、定（调）薪通知单；落实员工福利制度；
5、绩效管理：参与目标绩效管理体系的建立，并组织培训；协助总经理室的绩效管理措施实施；对业务单位的绩效管理实施过程进行指导，统计分析考评结果和改进意见，分析问题，提出建议；
6、培训：参与培训管理制度和工作流程的完善；组织年度培训需求调查，编制年度培训工作计划，实施培训；对培训效果进行跟踪与评估；有效管理和使用培训经费；
7、劳动关系管理：完善劳动合同管理；劳动争议的处理与协调；组织员工满意度调查，提出改善员工关系建议；关注员工思想动态，保持与各级管理者、员工的日常沟通联系；
8、人才招聘与开发：组织进行招聘需求调查，制订并调整招聘计划，组织落实招聘、面试活动；参与中高级管理人才、特种专业技术人才的储备、考察、聘任、考评、交流管理；关注核心骨干岗位人才的培养与储备；
9、部门管理：部门日常工作计划的编制、调整；对所属人员的工作进行计划分解、指导、组织落实、检查监督、考核与奖惩；
10、沟通与反馈：保持与用人部门、相关领导、员工之间的工作交流；根据管理要求按时提交工作计划总结材料、报表、信息。
11、企业文化：配合企业宣传部门的工作，积极宣传企业核心理念、价值观与行为规范，树立良好的企业形象，提升团队凝聚力；
12、完成领导交办的其他工作。

江苏赛奥生化有限公司是江苏省高新技术企业。公司位于江苏省南通市的长江之滨，占地60000平方米，注册资本3350万元，主要从事兽用抗生素原料药等生物发酵产品的生产。公司现有的主要产品，延胡索酸泰妙菌素原料药及制剂产品，已经通过欧洲市场GMP认证，国家GMP认证，中华人民共和国新兽药注册证书，中华人民共和国兽药许可证及批准文号，并以其自身的高尖端的科技含量，在国际市场上也有相当可观的美好前景。
公司已发展成为具有数千万资产，集科研、生产、销售、服务为一体的综合性股份制公司。下属江苏赛奥杭州分公司、湖州阳光饲料制造有限公司、新疆天富阳光生物科技有限公司等多家分、子公司。
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