湖州招聘

岗位职责：
1、结合总部人力资源规划，参与制定本公司人力资源战略规划，及时与管理层和基层员工宣传、沟通为重大人事决策提供建议和信息劫持；
2、根据公司人力资源发展政策，建立必要的人力资源管理机制、办法和工具，并确保实施质量 (例如：人员绩效考评、薪资管理、奖酬计划、培训计划、调任管理、员工关系等)；
3、职责内作业流程、规章制度的拟定、修订,以保障作业的正常化和提升公司员工的整体素质；
4、负责公司企业文化建设的内部宣贯与组织实施工作；
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门业绩评估过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使业绩评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；
7、结合人力需求计划执行招聘工作，确认新员工得到适当的培训、技能评估；
8、与员工进行积极沟通，完善员工关系，处理劳务纠纷；
9、确定公司的培训计划，努力培养合格的人才满足业务发展的需要；
10、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
11、配合公司总部做好人力资源分析，建设人才梯队，优化员工质量；
12、厂区大型活动的规划、筹办,福利品发放以活跃组织氛围,增强员工归属感；
13、公司生产、消防、人员、财物的安全管理；
14、车辆管理。

任职要求：
1、大专以上学历，5年以上制造型企业行政或人力资源管理工作经验；
2、了解和具备人力资源战略管理、人力资源管理、企业管理、目标管理识等相关知识；具有较高的人员招聘与面试、薪酬与绩效、员工培训等专业技能与实战经验。
3、对制造企业的行为与结构熟悉，熟悉劳动法。

公司开创了中国“户外休闲用品”行业，并且在成立16年来一直处于行业领先地位。目前公司拥有员工总数2000余人，办公面积2万余平方米，工厂10万平方米。年出口总值约2亿美元，以“LetRight”“Everite”自主品牌出口的花园家具、旅游野营等产品在欧洲、美洲、澳洲等海外市场有良好的口碑和企业形象。
公司工作虽然辛苦，但是员工福利在行业内一直属于佼佼者。十年前就实施了双休、带薪休假、五险一金、长效激励等制度，在员工薪酬、春节、中秋、员工生日等节庆费用也相当大方。员工活动更是丰富多彩，希望大家能有一个开心快乐的工作心态。
企业文化是“认真、韧劲、合作、诚信”，核心能力要素是“创新、速度”。全体员工在此指引下不懈努力，致力于开创休闲用品领域的优秀品牌。
公司倡导“绩效导向”，希望聪明、创新、认真、勇于挑战的你和我们一起，用绩效创造属于我们共同的明天！我们的邮箱是：job@letright.com。
若需进一步了解公司情况，请登录公司网站：www.letright.com。面试时请携带应聘资料（包括学历学位证书、英语等级证书、身份证复印件和个人一寸照一张）。