湖州招聘

岗位职责：
1、公司薪资绩效体系和考核制度的建立与完善
2、编制各部门员工绩效考核表
3、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议
4、协助人力资源经理及用人部门对拟晋升人员进行考核
5、薪酬福利费用预算及相关的分析，薪酬福利考核相关政策及流程的实施与跟进
6、据绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁，及时调整员工的薪资
7、指导、协助各部门进行绩效考核和激励工作
8、公司及部门领导交办的其他临时性任务
任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上薪资福利实务操作经验；
3、具有员工薪酬管理、绩效考核管理实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；
4、良好的职业道德素养,仔细认真,办事成稳，细致,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；
5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件
6、有制作过薪酬绩效模块工作经验或有在服装行业从事薪酬绩效考核工作的优先。

    1996年杭州慧兰服饰有限公司与湖州慧兰服饰有限公司成立，同时“慧兰”品牌诞生。公司集设计、制作、生产、销售为一体，以其特有的时尚、唯美、内秀的风格及独有的设计理念迅速赢得了众多知识女性的青睐。慧兰人通过对市场敏锐的判断力和自身品牌的不懈追求及严格的管理使公司日益壮大，由2006年升级注册浙江慧兰服饰有限公司。
“VILAN慧兰”品牌仍不断的开发更高层次的产品，提供更高层次的品牌服务，力求让每一位“VILAN慧兰”品牌消费者所购每一件“VILAN慧兰”产品都是精品。