湖州招聘

工作职责：
1、根据集团发展战略和人资发展战略，确保所辖区域人资的合理有效配置和供给。通过年度人资分析和盘点适时调整战略规划，盘活人资，控制和优化人力成本，实现适才适岗。
2、根据集团公司现状和发展需求，监督和指导所辖区域人资管理制度的有效实施。
3、参与塑造卓越集团公司企业文化。负责建立顺畅的沟通渠道和高效的激励机制，充分调动和发挥员工的积极性，潜能和创造性。及时了解、沟通和解决员工的问题、意见和/或想法，积极听取、反馈和采纳员工合理化建议。受理员工投诉，调查分析后与相关部门及时沟通和解决。
4、负责所辖区域人资部门全面日常管理工作。包括但不限于：
1）工作分析、制定岗位说明书与定岗定编工作，协助集团公司管理层根据企业发展需要设计集团公司组织架构并适时提出修改方案。
2） 制定所辖区域现阶段和未来人资需求计划。大力开发适合本集团的招聘渠道，组织人员招聘。
3） 收集所辖区域市场薪酬和集团薪酬相关数据，协助集团总部编制调整年度薪资调整方案。
4） 组织所辖区域员工工作绩效考核，并及时跟踪、反馈考核结果，处理员工对考核结果的申诉。
5） 通过推行绩效管理确定和开发员工培训需求，制定培训计划，定期组织个岗位员工培训，评估培训效果，持续提升员工核心技能和竞争力，促进人资增值。
6） 处理劳动合同相关事宜及重大劳动争议。
5、负责所辖去预约日常人资部门内部管理工作。制定每月每季度和年度工作目标和各项工作的时间节点，将人资部门工作计划分解到城市总部，并监督和确保计划按时高质量。
6、培养和提高所辖区域人资部门整体团队的综合素质和能力以实现部门整体工作质量的持续改进和不断提升。 及时考核和沟通下属员工工作表现及工作完成状况。
7、参与所辖区域内部组织管理工作。为配合、支持、推动公司变革、创新和发展及时发现问题，分析问题，适时为日常组织管理工作提供合理化建议并协助集团公司管理层解决问题。
8、根据集团公司需要，参与集团公司重大人事决策。
9、定期组织收集有关人资招聘、薪酬福利、绩效考核、培训和各地劳动法律法规等方面的市场信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
10、需要时，代表集团公司与政府及其他相关部门进行有效沟通和协调。
11、完成集团公司上级领导交办的其他工作事项。

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理或企业管理类相关专业
2、5年以上人资工作经验，2年以上管理经验
3、具备人资相关法律知识，极强的协调沟通能力和执行力
4、持有人力资源管理师或同等级别人资相关证书
5、能适应短途出差

诺莱仕集团自本世纪初进入中国，到目前为止已在包括：悉尼 上海 南京 杭州 苏州 无锡 常州 合肥 北京在内的二十多个海内外大中城市设立分公司和总部； 16年中，我们从小到大、从弱到强，扎实稳健、开拓进取，逐步发展为集贸易、投资、金融、健康、会所、文化、酒店、建设产业于一体的综合性企业集团，不仅在贸易、酒店、会所、建设、等传统服务产业奠定了雄厚的基础，也在创意、文化、健康、投资、金融、电商等新型服务产业上蓄势待发，积极进取。