湖州招聘

职位描述：
根据集团发展战略，对组织设计、发展、优化提供解决方案，并规划组织发展所需的人才建设工作；
1、参与诊断、设计和优化组织变革工作，负责公司组织设计、研究及后续组织的优化、处理；
2、负责组织人力资源效能分析，并制定应对策略；
3、管理并建立公司职位管理体系；建立干部和核心岗位人才管理体系，对干部和核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理；
4、建立能力素质模型库及各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔方案和人才储备机制，完善集团人才梯队建设和规范化运作；
5、建立干部和核心员工个人发展计划，推动和完善员工职业生涯管理；
6、战略性岗位的人才招聘与储备，人才库的建立，培养计划的制定；
7、推进其它与组织发展相关的项目。

任职要求：
1、8年以上工作经验，至少3年以上大型集团组织发展工作经验；
2、熟练掌握各种人才发展工具，对于人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设、管理层接班人计划等有实际的操作经验；
3、对组织及人的变化敏感，出色的跨部门沟通协调能力、战略规划能力、人际理解能力，持续的学习能力，优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力；

        浙江雅莹服装有限公司是一家专注于时尚行业，集研发、设计、物流、生产、营销、信息化于一体，依托国际化的品牌经营理念，专业化的研发设计、规模化的生产物流，现已发展成为多品牌运作的现代化时装集团。旗下有EP雅莹、TBF、ELEGANT PROSPER三个品牌，多品牌运作的格局，实现顾客群体全面覆盖，满足不同年龄层女性的时尚需求。
    ◆主导品牌EP雅莹，坚信优雅是0-100岁现代女性的必修学分，倡导平衡/爱/幸福的生活理念，通过与国际同步的企划设计能力，展现现代女性优雅智慧的力量。
    ◆2009年1月，甜美超新星TBF品牌，闪靓登场。以“Sweet & Sexy”为品牌宣言，诠释年轻女性的时尚与活力；以绚丽多彩、甜美性感、多元化的设计风格，创造富有品质的时尚感受。
    ◆2009年9月，ELEGANT PROSPER高级时装品牌全面上市，以尊贵而奢华的欧洲风情为背景，融入了更多令人兴奋的时尚元素，关注高品位、优雅、时尚的成功女性，并致力于引领她们成为时尚的焦点和尊宠。
公司现有店铺560多家，形成了覆盖国内的以专卖店、SHOPPING MALL、高级百货店、机场店、时尚生活馆为一体的自营、加盟网络有机结合的营销体系，2009年开拓发展电子商务渠道，开创了国内同类中高端女装网络渠道建设的先河。2010年8月，旗下主导品牌EP雅莹进驻澳门，正式开始了品牌输出、开拓海外市场。
    2011年，雅莹公司完成零售总额30亿，税收总额2.65亿，自2004年以来，雅莹公司已实现零售额增长连续6年超过40%，在业界首屈一指。
    通过品牌价值的管理、人力资源管理体系的优化、长期激励制度的建立、管理信息化的提升，使雅莹公司在目前的中国女装界具备了强大的竞争力和持续发展力。
    2008年“雅莹”女装被认定为“浙江省名牌产品”，同年企业被评选为“浙江省创新型试点企业”、“浙江省企业技术中心”；2009年“雅莹”商标被评选为“浙江省著名商标”，企业被认定为“浙江省科技型中小企业”，2010年“EP雅莹”获“中国之星?最美服饰”，获中国服装协会“中国服装品牌年度营销大奖提名奖”；“产品销售收入、销售利润率、利润总额”三项指标连续多年被纳入中国服装行业百强企业。


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