湖州招聘

岗位职责：
（1）制订招聘计划、招聘方案，组织实施人员招聘，满足各部门用人需求； 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
（2）建立并完善公司培训体系、培训制度、按照公司战略发展计划和内部培训需求，制定年度培训计划；
（3）根据审批的培训计划负责培训实施并根据企业的变化及时做出相应的调整；
（4）培训工作的跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效果分析，总结存在问题及改进的措施，撰写培训工作总结；
（5）建立员工培训档案，根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容、奖惩政策等，对实施的各类培训进行管理。
（6）负责劳动合同的管理工作，办理用工、退工手续； ；
（7）协助上级执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门 工作；
任职资格：
（1）人力资源管理或相关专科以上学历；
（2）2年以上人力资源招聘、培训等相关工作经验；
（3）具备丰富的年度招聘、培训规划经验，丰富的招聘、培训活动策划、实施、监控经验；
（4）工作态度积极，责任心强，具有较强的亲和力和良好的人际关系处理能力；任职资格：
（5）熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操用；
（6）具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
（7）熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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