湖州招聘

%主持销售的全面经营管理工作，组织实施集团工作要求；
%根据厂家任务指标、市场情况制定每月营销计划，确定提车任务目标、实销任务目标，部署营销工作；
%结合市场判断、企业营销目标，制定营销业务各部门工作方向及营销指标；
%主持部门的团队建设、规范内部管理；
%审核签发以销售部名义发出的文件，相关签发文件需书面报备管理中心；
%执行落实营销计划，确保完成销售任务、盈利指标；
%制定月度部门预算，确保并严格按照预算内容执行；
%制定月度商务政策、激励考核政策，抄送管理中心、财务部，并下发落实政策执行；
%按时完成厂家所有反馈，与主机厂建立良好的沟通联系；
%处理部门重大突发事件；
%准确填写报表数据，按时完成各项报表，并提交相关部门；
%召集、主持销售会议，检查、督促和协调营销的工作进展，主持召开工作例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；
%培训销售人员，建设和管理高素质的营销团队，指导其完成工作计划、市场营销任务；
%制定营销业务管理制度和业务流程标准，并监督实施以提升营销工作管理水平，提高客户满意度；
%定期向集团总经理提交营销现状与业务发展报告；
该职位所招聘的人员，工作地点为湖州。

杭州海通汽车系海南马自达在杭设立的首家集整车销售、车辆维修、配件供应、信息反馈于一体的4S销售服务店，公司自2001年成立以来，业务快速发展。公司位于杭州汽车销售的主要集散地沈半路1号。
    为了在本行业能够占有一席之地并取得长足发展，公司成立初期，便以品牌专营店的经营模式为标准，采取前店后厂的方式，设立了自己的整车销售大厅、配件销售中心、维修服务中心、客户服务中心。其中，销售大厅面积550平方米，配件库面积350平方米，维修中心面积2000平方米，客户服务中心面积300平方米。
    为了提升员工的素质，公司采取走出去和请进来的形式，邀请有经验的营销专家及大专院校相关专业的教授不定期的进行辅导。同时，定期选派公司员工去海南汽车有限公司参加相关的业务培训。并以此为契机，在公司内部形成了纵向、横向的多层次交流机制。为公司整体的良性发展起到了积极的促进作用。
    企业是否有凝聚力和向心力，主要体现在员工是否有一种公司情结，是否有一种以公司为家的表现。为了改善和丰富员工的工作环境和业余生活，公司不定期地举行一些文体活动，以此增进员工对公司的感情，加强公司员工之间、员工和公司领导之间的沟通。并由此形成了一种文明、健康、向上的企业文化。
    随着公司多品牌经营,品牌的多元化发展,诚招有识之士加盟,一经录用待遇从优，享有五险等相应福利，有意者请将个人简历和照片发送到公司邮箱。欢迎有识之士加盟。