湖州招聘

岗位职责：
1、参与导购人员各项管理制度的编制并监督执行；
2、根据各省份销量达成情况，制定人员投放标准，对各省份提交的导购人员需求进行审核；
3、编制各省份导购人员费用计划并进行合理控制；
4、参与各省份促销人员综合素质和销售技能培训并进行培训教材的编写；
5、负责各省份导购人员销售任务的分解并进行绩效考核，确保公司销售目标的达成；
6、负责定期门店巡检，对各门店的导购人员实际上岗时间和工作状态进行不定期抽查和实地监控，现场发现问题并培训，以此提升导购员专业技能；
7、定期提交全国各KA系统的竞品信息（产品分销、上架、价格、零售商的发展动态信息等）；
8、完成本职工作相关的支持和协调工作及上级交办的临时性工作。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，市场营销及相关专业，年龄在38岁以内；
2、3年以上国内大中型快消品公司总部导购管理从业经验，熟悉人员规划、费用控制、员工培训和绩效考核；
3、具有较强的沟通表达能力、组织协调能力、应变能力和抗压能力，具有良好的职业素养，能适应出差。

About us:
    GEN Enterprise Management Consulting Co. Ltd., established in Shanghai on 1998, is a leading consulting company specialized in providing headhunting service based on intermediate and high class talents search.
    GEN dedicates herself in establishing a long-term strategic relationship among her clients. GEN helps them to source excellent candidates to keep them success in the high competitive global market.
    GEN owns over 100 professional consultants whose expertise and experience provide strong supports to her clients on sourcing and recruiting the most competent candidates.
    GEN is headquartered in Shanghai and now has 8 branches based in Beijing, Tianjin, Shenzhen, Hangzhou, Suzhou, Ningbo, Chengdu and Singapore respectively.

Why us:
    1.We are a pioneer in headhunting industry with over 12 years of experience.
    2.Our clients include both Fortune 500 companies and top-notched local enterprises.
    3.All GEN Consultants are industrial specialists with average over five years headhunting experience in all targeted industry sectors.
    4.We limit the number of clients in one industry. All information obtained from clients or candidates is held in strictest confidence.
    5.We never approach executives in client's companies without prior permission.

关于我们：
    在中国，泽恩咨询是最早从事猎头服务的公司之一，见证了中国猎头行业从无到有，从萌芽到成熟的整个过程。随着
    中国猎头行业的成长，我们的业务体系也日渐成熟和完善。到今天，除了总部上海，我们已经在北京、深圳、成都、杭州、宁波、苏州、天津和新加坡建立了分支机构，超过100名的顾问为客户提供优质的猎头服务，并获得过多项荣誉，在多个领域被业内公认为中国最好的猎头供应商。
    泽恩咨询还将推出人力资源咨询和其他人力资源服务，最终成为人力资源服务领域的全面提供商。

我们的优势：
    1.超过10年的猎头经验，使我们对猎头的各个环节都有深入的认识，帮助客户和候选人解决各类问题。
    2.我们非常重视行业研究，使得我们对每个职位的招聘工作都能做得非常彻底。
    3.我们的客户既有世界500强的公司，又有优秀的民营企业，我们对他们之间的文化差异和用人标准有深入的洞察。
    4.我们控制同一个行业内的客户数量，对所有客户及候选人信息严格保密。我们绝不从合作的客户公司猎取候选人。