湖州招聘

岗位职责：

1.负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。

2.负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；
3.负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；
4.负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；
5.负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案；
6.负责组织收集公司外部薪酬福利资料。

任职条件：
1.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。

2.至少3年以上工业企业人力资源管理工作经验，至少一年以上管理经验。
3.有人力资源项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础；
4.熟悉国家相关法律法规，有一定财务会计知识；
5.熟悉企业薪酬设计与实操，有中型以上规模企业实战经验。
6.熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；
7.具备较好的分析能力，文字功底较好。

【公司简介】
三源特种建材成立于2001年，总部位于武汉，是中国***的混凝土外加剂研发、生产、销售企业。公司旗下拥有高性能膨胀剂、鎂质高性能混凝土抗裂剂等多条产品线，其品牌“锦源”为湖北省著名商标。公司产品广泛应用于建工以及大型水利、核电、石油、铁路、装配式住宅等专属领域工程，如武昌火车站、深圳大运中心、上海世博轴、浦东国际机场、广州电视塔、巫山长江大桥等数万个大型工程项目。公司与中国建研院成立联合技术研发中心，并与广东省水利水电科学研究院、清华大学、南京工业大学等多家机构保持长期科研合作。
【实力三源】
◎ 营销网络***：拥有46个办事处，覆盖全国600多个城市；
◎ 市场份额***：服务全国一万多家企业，年销售额30亿元，占全国市场份额70%以上；
◎ 研发实力***：拥有国内规模***、规格***的混凝土实验室；
◎ 工艺水平***：拥有全国领先的立磨生产线及熟料生产基地；
◎ 产能***：在全国拥有18个生产基地，年产能达300万吨。
【部分荣誉】
◎ 湖北省高新技术企业
◎ 混凝土膨胀剂标准GB23439-2009起草单位
◎ 国家行业标准《聚合物水泥防水砂浆》起草单位
◎ 国家行业标准《混凝土用氧化镁膨胀剂》副主编单位
◎ 2013年度人力资源管理杰出奖湘鄂大区30强企业
◎ 2014年度荣膺中国年度***雇主企业
◎ 中国混凝土外加剂质量管理优秀品牌企业
◎ 湖北省纳税信用等级A级纳税人、全省地税模范纳税人
◎ 上海市混凝土外加剂质量诚信考核十佳企业
◎ 双膨胀源高性能膨胀剂自主研发项目通过科学技术成果鉴定
【薪资待遇】
三源给员工提供富有竞争力的薪酬待遇，使企业发展惠及每位员工，让每位三源人生活富足且有尊严。
◎ 优厚的薪酬：超过同行业薪酬平均水平30%。
◎ 免费食宿：包食宿（办事处包晚餐和住宿）。
◎ 社保、公积金和津补贴：五险一金、商业保险、环境津贴、高低温津贴、驻外津贴、租房补贴。
◎ 购房福利：享受公司自建、抵扣等低于市场价格的购房福利。
◎ 带薪假期：法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假、哺乳假等。
◎ 文化活动经费：每人每年800元文化活动经费，用于旅游及开展团队文化活动等。
◎ 春节慰问金：每年春节给予员工父母3000-5000元春节慰问金。
◎ 其他：员工探亲和亲属反探亲制度、年度体检等特色福利。
总部地址：武汉市青山区工人村都市工业园南E区12号