湖州招聘

5年以上工作经验；28-40岁
岗位职责：
1、全面负责所辖地区各分公司的业务运营和日常管理工作；
2、根据总公司的经营规划结合市场情况，带领所属员工积极开展市场营销和业务拓展，并做好业务的风险管控工作，以完成总公司下达的年度工作计划及经营目标；
3、负责建立健全本部的工作机制，严格执行总公司的相关规章制度，奖罚分明，科学管理；
4、负责所辖地区的市场调查，及时反馈准确的市场信息，并积极提供建设性的意见或建议，发展与巩固当地合作经销商的良好合作关系；
5、负责所辖地区各分公司团队的发展和建设工作，组织所属员工开展业务知识培训、经验交流和考核评比等活动。同时宣扬企业文化，增强团队的凝聚力和战斗力，不断提高员工的综合素质；
6、对所辖地区各分公司员工的绩效辅导和考评管理工作，帮助员工提高绩效，达成目标；
7、定期向总公司汇报业务发展及行政管理工作情况；
8、完成总公司交办的其他工作。
任职资格：
教育背景：
◆金融、财会、汽车、保险、经济等相关专业大专及以上学历；
经 验：
◆五年以上金融、汽车经销、贷款、担保、保险等金融企业工作经验；
能力和知识：
◆具有很强的分析判断、风险控制和应变能力；
◆掌握一定的财务和金融知识；
◆熟练使用办公软件、办公自动化设备；
◆持有C1驾照作为有利条件。
态 度：
◆具有良好的道德品质和企业意识；
◆能吃苦、敬业，能承受较强的工作压力；
◆工作细致、认真、严谨，具有团队精神。

    浙江安信资产管理集团有限公司（以下简称安信）是一家专业从事汽车消费金融、保险销售代理、受托资产管理和投资理财咨询等业务的综合性金融服务企业。公司成立于2004年11月，注册资本一亿元人民币，现有员工近千人。安信总部设置有汽车金融事业部、资产管理事业部和机构发展事业部三大业务管理部门，以及运营管理中心、财务资金中心、人力行政中心和法务中心四大业务支持部门。
安信源自台州，立足浙江，面向全国，致力于成为国内知名的汽车金融服务企业。自2004年始，安信便开始与中国工商银行、中国银行、中国农业银行、杭州银行等金融机构开展汽车消费金融服务业务合作，截止2016年10月，安信业务已全面覆盖浙江省内各市，并先后在北京、上海、广东、广西、江西、江苏、山东、安徽、湖北、湖南、四川、陕西、云南、福建、河北、重庆、黑龙江、吉林、辽宁、河南、山西、天津、甘肃等全国大部分等省市发展了百余家营业网点或加盟商，在全国范围内初步建成了功能齐、服务全的金融服务网络。经过十多年的发展，安信已由创业阶段转向高速发展阶段，成为了浙江乃至国内汽车金融服务的佼佼者，在业界和社会上享有较高的声誉。截止2015年底，安信累计完成业务规模已超过200亿元人民币。
十年磨一剑，目前安信已步入新一轮的高速发展期。对于安信来说，平台是基础，团队是关键，风控是核心；把握时代的脉搏，紧跟时代的潮流，不断整合资源，坚持商业模式创新，是安信人向着目标不断进击的法宝。
未来，安信将持续深耕汽车金融这块极具潜力的领域，用职业的态度、专业的技能和优秀的商业模式去不断挖掘、开拓市场，将公司发展成跨区域、集团化运作的上市公司，为更多消费者提供优质和完美的服务体验，将安信发展成国内汽车金融服务的知名品牌，为行业和社会的发展作出贡献。
展望未来，我们豪情满怀!
继往开来，我们将再创辉煌！
安信品质，智慧之选！

    公司薪酬福利体系：
    公司重视人才管理和培养工作，一直致力人才队伍建设和管理，制定了极具竞争力的人才政策,为员工提供广阔的发展机会和成才空间：
1、基于发展的职位体系设计，支持纵向晋升发展,横向职位轮换调整，立体的职位管理体系和发展路径；
2、技能导向型薪酬管理体系（薪酬等级与一岗多级）及发展机制（满一年可享有调薪机会、年终考核调岗、阶段性调岗）；
3、业绩导向型绩效管理体系（多层考核，岗位考核以行为表现和关键业绩指标达成为考核点）；
4、效益导向型激励体系（绩效奖金、业绩提成、年终利润分配、总经理特别奖金）；
5、能力水平和绩效导向的用人政策和理念；
6、丰富的培训管理机制及培训发展机会（岗位技能培训、素质能力培训、管理提升专项外训等）；
7、健全的组织体系（党工团妇组织）、完善的管理制度体系、工作流程；
8、一流的软硬件环境，宽松和谐民主的工作氛围；
9、完备的沟通交流平台（内网平台、邮件、电话、会议、员工论坛等）；
10、学习型企业氛围，知识共享平台（安信书库、E-Learning平台、内部交流共享平台）；
11、多姿多彩的员工企业文化活动（运动会、羽毛球兴趣小组、足球队、新春团拜会、其它体育、文艺活动）；
12、系统完善的员工福利体系（基本社会保险、额外商业保险、带薪年休假、优秀员工境内外旅游、外派人员异地探亲补贴、外派人员提供住房、交通补贴、通讯补贴、午餐补贴、高温费、过节费、加班补贴及其它工会福利等）。