湖州招聘

Report Line: HR Director

Subordinate: 2

Scope: China

职责描述：

1、根据公司发展战略及人力资源整体规划，设计薪酬福利战略，建立有效公平的薪资体系、福利方案、长期激励计划；

2、制定和完善薪酬福利制度与流程，提供年度薪资审核的原则、奖金分配方案以及其它福利项目的授予原则，最大化对关键岗位的激励和保留；

3、追踪外部市场变化，组织年度薪酬调研，分析外部市场数据，给予管理层建设性意见，使公司在同行业中保持有竞争力的薪酬水平；

4、建立与健全职级体系，组织实施对员工的职级评估，并审核员工职级变动情况；

5、制订和管理薪酬预算，进行薪酬和福利成本的统计分析，为管理层提供改进意见；

6、组织各部门每月开展考勤工作，计发员工每月薪资，负责员工各类保险、福利的实施；

7、管理薪酬福利团队，审核团队成员的工作计划，并提供辅导和反馈。

要求：

1、本科及以上学历，人力资源，管理学等相关专业

2、5年以上大型集团公司（1000人以上）或外企薪酬福利相关工作经验

3、3年以上薪酬福利部门管理经验，能独立负责薪酬福利运营管理工作

4、熟悉中国劳动法及人事福利政策；举办良好的沟通技巧和影响力，结果导向，具有良好的问题解决能力

5、英语，具备独立阅读技术材料和基本会话能力

6、具有一定的组织协调能力，承压能力强

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