湖州招聘

岗位职责:

1、掌握楼盘销售的业务流程,熟悉房产交易流程;

2、建立、维护、扩大销售终端,完成分销目标、分销计划;

3、按照项目计划和操作程序开展楼盘销售活动,完成销售目标;

4、执行销售计划,完成追踪客户、催缴定金、签定房屋预售合同及退房工作；

5、此职位为义乌楼盘招募，当地居住者优先。

任职资格:

1、大专以上学历,有相关房产工作经验者从优, 同时也欢迎应届生加盟;

2、外形气质佳,友善且有亲和力,能吃苦耐劳,有上进心;

3、通晓行业规则,具备基本职业素养,有较强事业心者;

4、具备良好的沟通能力和较强的团队合作意识;

5、具备专业的书面表达和较强的口头表达能力;

6、身心健康,能适应快节奏工作环境,并承受较高的工作压力。


提供的保障：

合富辉煌销售经理级是业内5年以上，传授给你最精髓的销售技巧，无惧挑战；

合作的项目类型颇丰，商业、住宅、专业市场、高端写字楼、购物中心、商业街、公寓；

合富辉煌的经历必然使得你以后的职场走的色彩亮丽、宽宽敞敞。

一、集团简介
合富辉煌创立于1995年，是中国内地大型房地产综合服务运营商。2004年7月15日，在香港联交所主板上市（HK0733），连续多年获评“香港杰出上市公司”。目前已在中国93个主要城市设立分支机构，业务版图覆盖国内209个大中型城市。
经过二十多年持续发展，公司积累了丰富的市场经验、专业资源，构筑贯穿全程的“专业+系统”房地产综合服务体系，为客户提供高效的专项房地产服务和量身定制的全方位房地产运营服务。是国内领先的房地产代理服务公司，也是中国最具规模和影响力的代理公司之一。
合富辉煌以“深耕”的理念看待进驻的每一座城市每一个区域，深刻融入中国城市化和城市升级发展进程，帮助城市居民参加城市价值的建设与分享。未来，公司将持续执行创新灵活的市场化运作方式，推动扎实稳健的全国化战略布局，长期坚持开放共享的平台化服务理念，通过“大数据、深互动、共分享”，全力打造房地产服务、交易与投资生态圈。
公司主营业务包含营销代理、存量房租售、运营招商、大宗交易、资产运营。2018年，公司与保利发展（SH：600048）携手重组合富辉煌（中国）。重组后的公司全面整合独立发展，在更大代理规模的基础上，打造房地产综合服务龙头企业，下设合富辉煌顾问、保利投资顾问、合富置业、保利爱家、房王、悦家云、合富创寓、合富美筑等品牌。
二、公司简介
(一)、合富辉煌（中国）浙江公司
合富辉煌(中国)浙江公司成立于2013年，是中国最具影响力的房地产运营服务商之一合富辉煌集团旗下全资子公司，长期服务于万科、绿地、金地、宋都、越秀、上实、北大资源、祥生、合景、禹州、华夏幸福、中梁、港中旅、银泰等40余个品牌客户，覆盖杭州、嘉兴、台州、湖州、宁波、绍兴、舟山、丽水等省内10多个地级市，为逾50家发展商提供专业服务。

三、集团荣誉
1、中国房地产代理行五强榜首
2、香港杰出上市公司
3、中国房地产上市公司***投资者关系奖
4、全国优秀房地产经纪机构
5、中国房地产营销代理top10
6、广东省著名商标
7、AAA 级纳税人
8、广东省社会责任示范企业

四、企业文化
愿景：打造中国房地产市场服务行业最具影响力品牌。
核心价值观：合力创造财富、专业成就辉煌。
战略目标：打造中国房地产市场最完整、最有价值的专业服务链。
企业性格：做人随和包容，做事真诚认真。
经营理念：人才为本，专业领先，诚信为本，服务领先。

五、晋升机制
公司为销售线(包含销售和渠道岗位)、策划线、内勤线员工提供多条线转化以及条线内的培养晋升通道，确保员工能够根据自身条件和个人发展意愿，在公司的引导下合理的规划自己的职业发展路径，与公司相伴成长。
 
六、薪资福利
(一)    薪资
所有项目业务岗位人员薪资都是按照底薪+提成+奖金制，底薪参照各地薪资标准、业内薪资水平及当地消费水平定立，按照个人综合情况匹配薪资。提成根据每个项目的具体情况定立。
(二)    五险一金
养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育保险，住房公积金。
(三)    员工宿舍
大部分项目解决住宿问题，降低员工生活成本，提高员工生活质量。
(四)    节假日以及员工生日福利
法定节假日（春节、清明、五一、端午、中秋、国庆、元旦等）、年假、婚假、产假等等，还有生日、新生代（结婚、生子），公司为你送上专属贺礼，满满归属感。生日福利
(五)    团建活动
我们倡导快乐工作快乐生活，员工旅游、室内游戏、员工聚餐、周年庆祝活动一样不落下。
(六)    新员工培训、业务能力培训和领导力培训
每逢新员工入职，当人数到达一定的数量，公司人事部会组织人员在公司总部或者各个项目展开培训工作，让入职的员工对公司制度及公司发展机制等方面有详尽的学习了解；
公司会不定期组织项目销冠或者优秀员工到各项目交流、分享工作经验、提高条线人员的业务能力；
分公司与总部密切交流，定期展开领导力培训，培养公司领导型人才，提高领导者工作能力，加强领导层交流。