湖州招聘

工作职责：
1、了解企业运营，熟悉企业问题诊断、流程梳理再造等业务，负责公司流程的梳理、优化及项目的跟踪管理；
2、负责组织建立培训教材体系，设计标准版教材和讲义，并能够定期进行培训需求分析，不断完善培训体系，丰富培训的内容及更新培训教材。
3、负责培训解决方案撰写、开发设置专项培训课程、教材，并组织实施、培训业务调研等；
4、建立丰富的培训资源库，包括课程资源和讲师资源；
5、配合公司业务发展组织进行培训活动，带领团队进行独立的培训业务项目；
6、依据公司发展战略，组织建立集团培训管理学院，建立学习型企业环境，提供内、外部客户规范化、专业化、系统化的高质量培训。
7、根据公司发展战略，对现行组织架构进行诊断和规划，为组织架构优化提供建议和方案，并协助组织变革的实施，使组织架构更好地配合公司的发展；
8、建立并持续优化公司关键岗位及关键人才管理体系，包括关键岗位识别、岗位胜任能力梳理、人才库建设和人才评估等；设计关键人才的培养方案，推动关键人才培养项目的实施和评估，为人员任免提供决策建议；
9、组织协调各部门负责人进行各部门职能梳理及岗位梳理，协助建立并不断完善公司内部职位体系，以及岗位胜任力模型、胜任力测评及评估、职业发展规划体系建设；
10、建立领导力发展通道，制定继任者计划，并组织实施；制定人才盘点机制和流程，促进各项人才发展项目的实施，保留关键岗位人才；

任职资格：
1、大学本科以上学历，8-10年企业人力、培训管理经验，3年以上外企或合资企业人力资源经理（培训经理）以上岗位从业经验，8人以上团队管理经验；(年龄要求：30-35岁）
2、熟悉企业培训体系构建及培训工作的关键流程，具有企业培训课程体系的管理理论功底与实际操作、管控能力；
3、具备独立建立培训架构，设计培训方案的能力，能够独立带领培训团队，开发企业客户培训需求；
4、具备丰富的培训管理经验与人力资源、企业文化、市场营销、管理能力提升等领域培训开发的经验，有成功培训案例者优先；
5、中型企业的流程、变革、过程改进部门工作经验或咨询公司流程管理咨询经验优先；主持或作为主要负责人参与过大型企业级流程变革经验者优先；具有BPM工具实施或使用经验者优先
6、 具有良好的前瞻性和敏锐的洞察能力，较强的组织、协调、沟通能力；


薪资福利：
1、年薪：10-15W，能力强经验符合公司要求者，可面谈；
2、五险一金，年终奖金；

合肥中达锐汽车服务有限公司是青岛总部下属的安徽分公司，是一家专业从事汽车电子产品研发、销售及售后的企业。随着安徽、山西分公司的先后成立，公司全国布局全面展开。期待有志之士加入公司共谋发展。