湖州招聘

1、定期对各部门绩效管理相关工作的执行情况进行调查和了解，发现问题并进行汇总及反馈，提出解决建议，保证系统执行质量。 2、提供绩效系统执行的辅导和咨询并不断进行总结和回顾： 1）通过电话、面对面沟通等及时解答各方面对于系统执行过程中存在的疑问，并给予辅导和帮助； 2) 开展绩效管理初级培训，并不断完善绩效管理初级培训课件。 3、审核绩效评估结果运用公正、合理性： 1）整理汇总各部门绩效评估表格原件，审核各部门、直营店绩效成绩运用结果并在公司范围内公示； 2）制作并发布优秀员工名单及中高级人员名单。 3）负责半年度、年度大会的奖项制作和颁发。 4、发现各级员工绩效目标制定出现的问题，并提出解决方案： 1）每季度审核各部门员工绩效目标； 2）对其中发现问题与部门进行沟通确认，并提出解决方案。 5、督促各部门及时展开月度业绩提升辅导并审核； 6、协助组织公司业绩分析会的召开； 7、绩效档案管理： 1）建立并及时维护行政员工及直营店管理组绩效成绩库； 2）对绩效评估表格原件（纸质）定期收集并建立档案。 8、协助完成绩效管理系统文件与其他绩效相关文件定期回顾和修订。 9、督促试用期员工绩效制定、评估及时操作。 10、其他绩效管理相关工作的执行： 1）绩效成绩库的建立和维护； 2）绩效申诉的受理和提出初步建议； 3）管理并维护OA相关绩效目录。 11、定期修订及回顾公司岗位说明书，根据组织架构调整对岗位说明书及时整理，并维护相应OA目录。 12、通过绩效管理傻瓜化工具的开发和推广，推进公司整体绩效管理质量的提升。 13、上级交办的其他工作任务。

通灵珠宝，是全球领先钻石切割贸易机构Eurostar Diamond Traders N.V（EDT）紧密战略合作伙伴，致力于比利时优质切工钻石和传世翡翠的推广，为消费者提供值得“为自己，更为下一代珍藏”的传世珠宝。
EDT，位于比利时被誉为钻石之都的港口城市安特卫普，是全球唯一在DTC拥有三个席位的看货商，在比利时、印度、博茨瓦纳建有大型钻石加工中心，在美国、阿联酋设有独立的销售中心，年切磨优质切工钻石超过200万克拉。同时，EDT在全球成品钻石行业中也保持着世界领先地位。 TESIRO通灵已在京、沪、苏、浙、津、皖、鲁、辽等十多个省市，开有逾二百家专卖店、专厅，其中在上海淮海中路设有旗舰店，TESIRO以“为消费者提供高品质和高价值的珠宝首饰，使TESIRO通灵成为人们渴望拥有、世代珍藏的珠宝品牌”为使命，为中国消费者提供高品质钻石文化体验。
作为柏林电影节指定珠宝，TESIRO通灵为国际明星、名流出席重要场合提供高级定制珠宝。2009年初，跨越95年切工革命的钻石切工新品——蓝色火焰切工钻石诞生，并由TESIRO通灵独家发售。2009年10月，为庆祝中华人民共和国成立60周年，比利时王储将一枚TESIRO蓝色火焰切工钻石赠送给中国。
除经营钻石首饰外，TESIRO通灵旗下还经营高档翡翠品牌“传世翡翠”。 “传世翡翠”由业界尊称为“翡翠王”的马崇仁先生创建，多年来致力于中国翡翠文化的传播，是世界上首个进入太空的翡翠品牌，并以其品质优良与工艺精湛闻名珠宝界，成为人们身份、品位、财富和文化的象征。 未来数年内，TESIRO通灵还将在强大资本的注入下，高效配置资源，加快在中国的推广，让更多消费者体验到TESIRO通灵璀璨珠宝的魅力。

我们将为您提供：
一、具有竞争力的薪酬体系：
   基本薪金+财季绩效奖金+年度奖金
二、量身订制的各项系统培训：
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