湖州招聘

岗位职责：

1、完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系

2、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；

3、分析、选择、维护、评估外部培训服务机构；

4、汇总并分析员工的培训需求，为公司培训计划的制定提供依据；
5、组织培训人员、编制培训课件、落实培训会务准备；
6、组织开发培训课程及编写培训教材，自行完成通用管理类课程的开发和讲授；

7、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导

8、进行培训效果评估，反馈培训中存在的问题与不足，跟踪培训成果的落地。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、四年以上培训与组织实施经验； 至少一年以上培训管理经验；
3、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源、培训流程及关键步骤；
4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗； 有较强的ppt制作能力；
5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。