湖州招聘

岗位职责：

1、负责制定年度人力资源费用预算；
2、负责公司月度、季度、年度人力成本费用的分析；
3、负责编制与修订公司年度薪酬计划及福利计划，参与制定、调整薪酬福利等政策；
4、负责全国员工工资发放和统计审核工作；
5、负责分公司薪酬福利相关管理指导与培训工作；
6、参与公司年度薪酬市场调查工作，优化内部薪酬结构以提升薪酬市场竞争力；

7、完成上级交办的其他临时性工作。

任职要求：
1、大专以上学历，3 年以上薪资管理工作经验；
2、熟悉薪酬架构体系设计、薪酬调查统计方法和技术、绩效考核制度设计；
3、熟悉劳动、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规；
4、具有一定的财务知识，对数据敏感，有良好的数字分析能力； 办公自动化熟练；
5、良好的职业道德素养,耐心细致、成熟稳重、诚信正直； 能承受较大工作压力；
6、较强的服务意识和沟通与协调能力。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历、熟悉劳动法律法规；
2、二年以上人力资源管理经验，熟悉薪酬管理、员工关系等人力资源模块；
3、良好的人际关系处理技巧，善于宣传和解释公司规章制度；
4、良好的公文写作能力，能起草日常通知、报告；
5、良好表达能力、沟通能力，能准确向员工解释、传达公司政策；
6、综合协调能力，能较好地协调各部门工作。
7、问题处理能力，能较妥善处理突发事件；
8、执行追踪能力，能及时妥善督导分公司完成各类人事行政工作。