湖州招聘

产品-开发平台产品经理（广州）
岗位职责：
1. 负责开放平台开发者服务平台的体验优化和新功能规划
2. 负责开放平台客户端入口（盒子，模板，公告），传播渠道，商城，应用加载，等平台产品的优化和演进
3. 负责新的API接口，主播系统，礼物系统等的产品规划和设计
4. 产品需求和优先级管理
5. 支持运营团队出活动产品规划和设计
6. 管理产品团队
职位要求：
1. 对用户需求有敏锐的洞察力
2. 很好的用户体验设计经验
3. 很好的数据分析和总结能力
4. 最好是技术背景
5. 对休闲游戏市场有一定了解
6 本科以上学历
7. 完整负责过一个互联网产品的创立到发布，并在市场上验证过。成功或失败都无所谓，但产品要持续运营过6个月以上
8. 极强的责任心
9. 越挫越勇，极强的内心和学习能力
10. 有激情，有追求，不是为了工作而工作

e-mail:xiaonan_3425@163.com

About us:
    GEN Enterprise Management Consulting Co. Ltd., established in Shanghai on 1998, is a leading consulting company specialized in providing headhunting service based on intermediate and high class talents search.
    GEN dedicates herself in establishing a long-term strategic relationship among her clients. GEN helps them to source excellent candidates to keep them success in the high competitive global market.
    GEN owns over 100 professional consultants whose expertise and experience provide strong supports to her clients on sourcing and recruiting the most competent candidates.
    GEN is headquartered in Shanghai and now has 8 branches based in Beijing, Tianjin, Shenzhen, Hangzhou, Suzhou, Ningbo, Chengdu and Singapore respectively.

Why us:
    1.We are a pioneer in headhunting industry with over 12 years of experience.
    2.Our clients include both Fortune 500 companies and top-notched local enterprises.
    3.All GEN Consultants are industrial specialists with average over five years headhunting experience in all targeted industry sectors.
    4.We limit the number of clients in one industry. All information obtained from clients or candidates is held in strictest confidence.
    5.We never approach executives in client's companies without prior permission.

关于我们：
    在中国，泽恩咨询是最早从事猎头服务的公司之一，见证了中国猎头行业从无到有，从萌芽到成熟的整个过程。随着
    中国猎头行业的成长，我们的业务体系也日渐成熟和完善。到今天，除了总部上海，我们已经在北京、深圳、成都、杭州、宁波、苏州、天津和新加坡建立了分支机构，超过100名的顾问为客户提供优质的猎头服务，并获得过多项荣誉，在多个领域被业内公认为中国最好的猎头供应商。
    泽恩咨询还将推出人力资源咨询和其他人力资源服务，最终成为人力资源服务领域的全面提供商。

我们的优势：
    1.超过10年的猎头经验，使我们对猎头的各个环节都有深入的认识，帮助客户和候选人解决各类问题。
    2.我们非常重视行业研究，使得我们对每个职位的招聘工作都能做得非常彻底。
    3.我们的客户既有世界500强的公司，又有优秀的民营企业，我们对他们之间的文化差异和用人标准有深入的洞察。
    4.我们控制同一个行业内的客户数量，对所有客户及候选人信息严格保密。我们绝不从合作的客户公司猎取候选人。