湖州招聘

岗位职责：
1.参与公司经营战略的制订，主持制订公司中长期及年度人力资源规划，并推动在全公司落实，为公司经营战略目标的实现，提供全面的人力资源支持；
2.主导公司组织结构的调整和组织变革，推动公司组织建设，以支持公司战略发展的需要；
3.统筹制订和完善公司的人力资源制度体系，并监督执行；
4.统筹管理公司人力资源部各项职能的工作，有效监督、指导各分子公司的人力资源工作；
5.主持公司中高层人员的评估、选拔与继任计划，为公司的持续发展提供高素质的后备人才；
6.主导公司企业文化建设，提升员工的凝聚力和敬业度。
7.负责公司人力资源费用进行管控，使其控制在预算内。
8.负责本部门人才培养和本部门团队建设工作；
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任职要求
1.本科学历（含）以上，人力资源管理或工商管理管理类相关专业；
2.从事人力资源管理同岗位工作2年及以上，曾主导过公司人力资源体系的建设与推行，具有大型服务连锁企业人力资源管理经验的优先；
3.对人力资源各模块有系统清晰的认识和深刻、独到的见解，掌握工作规划、制度设计、岗位分析及工作评价、目标管理等技能，精通各种人力资源管理方式、工具的应用，熟悉国家人事政策和相关法律法规，具有高级人力资源管理师证书以上优先；

凯迪（CTV）源于“创造、传递价值”（Creat Transmit Values），从开创性的建立第一个俱乐部运营体系研究模型，一路走来，引领业界迈进科学的高价值客户关系管理时代，并携手多家知名企业在实践领域实现了重大突破。
多年来，凯迪专研于高价值客户生活形态、消费行为及价值趋势，建立了庞大的高价值客户数据库，精确掌控客户消费需求状况及价值需求变化。并以此为基础深入研究各行业运营情况，将高价值客户需求与企业战略发展紧密融合，协助各大企业建立高价值客户管理体系，并协助开展运营管理，从而有效提升企业竞争能力和盈利水平。
凯迪及旗下机构与马格德堡大学、香港科技大学、北京大学、南开大学、中山大学等国内外知名大学和研究机构建立联合研究机制，定期开展专题研究，并共同出版专著，及时将前沿理论与实践应用相结合，有效促进高价值客户研究、忠诚度管理、积分俱乐部、贵宾服务管理、品牌传播等领域持续创新和发展。
凯迪及旗下机构主要面向亚洲地区企业、以及全球企业在亚洲的分支机构提供服务，服务对象主要为金融、通信、航空、地产、酒店、游艇休闲、奢侈品等行业特大型企业客户。
我们每天向30000名高价值客户提供机场/高铁贵宾服务；
我们每天向200余万名俱乐部会员提供关怀服务；
我们每天与1000余名高价值客户进行互动体验；
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凯迪旗下主要机构：
 
凯迪咨询：
面向行业大客户开展客户忠诚度研究、客户需求洞察和体验研究、积分运营规划、俱乐部运营体系规划、营销服务融合创新等咨询。
 
凯迪服务：
面向机场、高铁、游艇、golf、酒店等高端服务行业客户提供贵宾服务规划、服务设计、服务包装推广、服务质量管理、服务测评；面向特大型知名企业提供全国机场贵宾厅、高铁贵宾厅冠名服务；整体服务外包和部分服务外包。
 
凯迪传播：
协助客户开展品牌传播诊断、制定品牌传播策略、跟踪传播效果；规划企业公共关系整体策略、协助开展危机处理；制定业务推广策略、策划组织大型推广活动和客户关怀活动。