湖州招聘

注：此岗位属于浙江合富辉煌旗下的杭州合富置业置换服务有限公司！

任职资格：
1、年龄18岁-35岁，高中或以上学历；户籍不限，男女不限（欢迎应届毕业生）
2、吃苦耐劳，有一定的抗压能力、服务意识；
3、喜欢有挑战性的销售工作，目标感强，对高薪收入有较强需求；
4、善于沟通、学习，有良好的表达能力和人际交往能力；
5、有销售或同行业工作经验者优先。
工作内容：
1、负责公司众多一手楼盘案场销售（新人同样可以做一手房销售）
2、负责二手房买卖、租赁业务；
3、客户来源主要为上门咨询客和主动来电客户，询问和记录客户需求（意向客户为主的销售模式）；
4、了解客户需求，提供合适房源，进行洽谈；
5、陪同客户现场看房（一般在门店周边步行10-15分钟范围内），促成业务成交；
6、在经理协助下帮助客户签约和提供售后服务。
薪资福利：
1、底薪：1800-3100；
2、提成：根据当月业绩高低分段累计提成，平均收入5000-8000元，表现优秀的可达到万元以上；
3、住宿：一经录用，提供公寓住宿，条件良好；
4、福利：五险一金+交通津贴+通讯津贴+节假日福利+生日福利+高温福利+带薪年休假；
5、晋升：快速的成长晋升发展机会（每3个月均有一次晋升的机会）；
6、旅游：至少每季度一次国内外旅游激励活动；
7、培训：内部提升、外部拓展培训；
8、人脉拓展：客户很多都是社会的精英，与成功人士为伴，众多资源为我所用，丰富你的人脉关系；
注：工作地点可自由选择，就近安排！
2013，杭州合富置业秉承“学校化、军事化、家庭化”的方向理念，诚邀80后90后有志青年加入我们有活力、有激情、有梦想的合富家庭，和我们一起努力赚钱、快乐工作、畅享生活!

面试联系人力资源支持中心：0571-89986866

一、集团简介
合富辉煌创立于1995年，是中国内地大型房地产综合服务运营商。2004年7月15日，在香港联交所主板上市（HK0733），连续多年获评“香港杰出上市公司”。目前已在中国93个主要城市设立分支机构，业务版图覆盖国内209个大中型城市。
经过二十多年持续发展，公司积累了丰富的市场经验、专业资源，构筑贯穿全程的“专业+系统”房地产综合服务体系，为客户提供高效的专项房地产服务和量身定制的全方位房地产运营服务。是国内领先的房地产代理服务公司，也是中国最具规模和影响力的代理公司之一。
合富辉煌以“深耕”的理念看待进驻的每一座城市每一个区域，深刻融入中国城市化和城市升级发展进程，帮助城市居民参加城市价值的建设与分享。未来，公司将持续执行创新灵活的市场化运作方式，推动扎实稳健的全国化战略布局，长期坚持开放共享的平台化服务理念，通过“大数据、深互动、共分享”，全力打造房地产服务、交易与投资生态圈。
公司主营业务包含营销代理、存量房租售、运营招商、大宗交易、资产运营。2018年，公司与保利发展（SH：600048）携手重组合富辉煌（中国）。重组后的公司全面整合独立发展，在更大代理规模的基础上，打造房地产综合服务龙头企业，下设合富辉煌顾问、保利投资顾问、合富置业、保利爱家、房王、悦家云、合富创寓、合富美筑等品牌。
二、公司简介
(一)、合富辉煌（中国）浙江公司
合富辉煌(中国)浙江公司成立于2013年，是中国最具影响力的房地产运营服务商之一合富辉煌集团旗下全资子公司，长期服务于万科、绿地、金地、宋都、越秀、上实、北大资源、祥生、合景、禹州、华夏幸福、中梁、港中旅、银泰等40余个品牌客户，覆盖杭州、嘉兴、台州、湖州、宁波、绍兴、舟山、丽水等省内10多个地级市，为逾50家发展商提供专业服务。

三、集团荣誉
1、中国房地产代理行五强榜首
2、香港杰出上市公司
3、中国房地产上市公司***投资者关系奖
4、全国优秀房地产经纪机构
5、中国房地产营销代理top10
6、广东省著名商标
7、AAA 级纳税人
8、广东省社会责任示范企业

四、企业文化
愿景：打造中国房地产市场服务行业最具影响力品牌。
核心价值观：合力创造财富、专业成就辉煌。
战略目标：打造中国房地产市场最完整、最有价值的专业服务链。
企业性格：做人随和包容，做事真诚认真。
经营理念：人才为本，专业领先，诚信为本，服务领先。

五、晋升机制
公司为销售线(包含销售和渠道岗位)、策划线、内勤线员工提供多条线转化以及条线内的培养晋升通道，确保员工能够根据自身条件和个人发展意愿，在公司的引导下合理的规划自己的职业发展路径，与公司相伴成长。
 
六、薪资福利
(一)    薪资
所有项目业务岗位人员薪资都是按照底薪+提成+奖金制，底薪参照各地薪资标准、业内薪资水平及当地消费水平定立，按照个人综合情况匹配薪资。提成根据每个项目的具体情况定立。
(二)    五险一金
养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育保险，住房公积金。
(三)    员工宿舍
大部分项目解决住宿问题，降低员工生活成本，提高员工生活质量。
(四)    节假日以及员工生日福利
法定节假日（春节、清明、五一、端午、中秋、国庆、元旦等）、年假、婚假、产假等等，还有生日、新生代（结婚、生子），公司为你送上专属贺礼，满满归属感。生日福利
(五)    团建活动
我们倡导快乐工作快乐生活，员工旅游、室内游戏、员工聚餐、周年庆祝活动一样不落下。
(六)    新员工培训、业务能力培训和领导力培训
每逢新员工入职，当人数到达一定的数量，公司人事部会组织人员在公司总部或者各个项目展开培训工作，让入职的员工对公司制度及公司发展机制等方面有详尽的学习了解；
公司会不定期组织项目销冠或者优秀员工到各项目交流、分享工作经验、提高条线人员的业务能力；
分公司与总部密切交流，定期展开领导力培训，培养公司领导型人才，提高领导者工作能力，加强领导层交流。