湖州招聘

工作职责：

搭建薪酬福利体系

1、根据公司战略和人力资源总体规划，建立科学的薪酬预算体系，与财务对接，控制薪酬预算使用进度；

2、定期回顾薪酬福利体系、政策及流程，确保薪酬体系保持外部竞争力和内部的公平性；

3、进行年度薪酬调研并根据市场趋势对公司薪酬政策提出改善建议；

4、指导各业务平台建立以业务为导向的薪酬福利体系

5、公司高层人员薪酬体系设计；"

公司绩效管理体系建设

1、根据公司战略规划，建立公司绩效管理体系，完善绩效考核方案；

2、负责员工持股激励计划方案的沟通与设计、实施组织与协调"

日常薪酬绩效事务管理

领导团队开展年度调薪、激励及奖金计划、提高员工对薪酬绩效的满意度；

团队管理工作

负责薪酬绩效团队的工作规划、日常管理、业务方案设计与实施推动，以及与各相关部门的业务沟通与关系协调，内部团队成员的学习、提升、培养与融合；

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源或企业管理相关经验；

2、至少8年以上人力资源工作经验，5年以上薪酬绩效管理工作经验；

3、熟悉人力资源管理各大模块知识及各项实务的操作流程；