湖州招聘

岗位职责
　　　1、组织结构、岗位编制及人员安排的合理配置；完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程，增强工作效率，降低人力成本；建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
　　　2、制定招聘计划并组织实施：用人需求的分析、与审批；重点拓展现有招聘渠道，并进行维护；人员招聘的计划、实施、录用安置；人员招聘的总结与反馈。
　　　3、储备干部员工关系管理：储备干部的劳动合同及员工关系管理；协助培训中心进行储备干部的培训与培养。
　　　4、企业文化的建设：企业文化的提炼和设计；团队精神的打造和建设。

任职资格
　　　1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
　　　2、五年以上人力资源管理经验，三年以上招聘工作经验，一年以上同职位工作经验；
　　　3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和测评手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
　　　4、具有良好的职业道德、职业操守及良好的团队合作意识；
　　　5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

   大玩家，中国室内新游乐典范。2005年第一家店面正式营业，一直秉承“健康时尚、动感阳光”的品牌理念，致力于通过对线下娱乐场景的精细化运营与创新，致力于为积极乐观，热爱生活的消费者提供极致的快乐体验。
以绿色游乐项目对传统电玩行业的改造和提升为经营导向，大玩家在创新传统电玩项目的基础上，创造性的融合了室内嘉年华、棒球、射箭、保龄球等运动休闲项目，以及具有领先科技元素的炫酷影吧、VR体验馆等。全新的经营业态与服务理念，使得大玩家在被消费者热爱与推崇之余，迅速扩展全国。目前已拥有300余家店面，覆盖全国几乎所有省份的百余个核心城市，每日为高达千万计消费者提供娱乐服务。
因健康阳光的经营理念和卓越品牌价值，大玩家成为中国文化娱乐行业协会副会长单位、北京奥运会奥组委唯一指定游戏机台供应商、中国连锁经营协会2016CCFA***人气品牌。近几年，大玩家协同相关文化部门及产业上下游，连续多年主力承办电玩行业最大赛事——中国电子游戏超级联赛（CGL），重塑行业全新公众形象。
为顺应国家消费升级和鼓励文化娱乐行业发展的历史机遇，大玩家深度洞察消费需求，推出了面向家庭型消费的“PLAY1”品牌，针对年轻群体，主打“简单分享”概念的“蜜柚”品牌，以及以VR高科技体验为主的“NEW约街头”品牌。多品牌并驾齐驱，以发现和创造超乎用户期待的娱乐场景体验为使命，大玩家正在成为第一互动娱乐平台品牌，并将见证中国文化娱乐经济的快速发展，成长为中国最具价值的文化品牌。
在追求快速稳健发展的同时，公司一直积极承担社会责任，热衷公益活动。大玩家品牌创建以来，与多地社会福利和儿童福利机构合作，为孤残、失学儿童、困难家庭等提供帮助。全国百余核心城市门店共同发起的面向老年群体的公益活动-大玩家【相约十点】全国公益行，也成为电玩娱乐行业规模最大，影响群体最多的全国性公益品牌。