湖州招聘

一、职责概述

1、每天完成公司未发数及考核报表（含实际未发原因）。

2、《分旬单日上单制度》考核执行。

3、监督各大区物流、办事处物流及工厂物流系统业务操作的准确性与及时性。

4、系统订单的终止及协助完善SAP系统。

5、核查并整合各仓库上报的各类表单，检查对应数据与系统的差异，确保各项数据准确无误。

6、加强监督仓库分段批次的执行工作，协助查询冲货产品去向。

7、提供仓库的周转情况报表，根据仓库的周转状况，分析仓库安全库存的合理性。

8、仓库账务的异常处理：盘盈盘亏、品项转换、退货订单过账等。

9、每月逢5/10准确、及时、完整汇总各工厂订单确认表并对系统订单“到/发货日期”调整，体现确认的发货时间。

二、日常工作

1、每日对各仓库未发报表的提取并核对系统数据，对各仓库未及时发货的原因进行统计分析；监督各仓库发货超时未发原因的录入，并以报表形式反馈各仓库。

2、每月上旬收集各仓库所提供的报表，检查核对数据的准确性，完成关帐后的各类报表。

3、根据系统zsdrpt003交货单查询报表、zsdrpt005未发报表，指导、监督各工厂及大区物流SAP系统业务操作的规范性，并每月终止隔月订单。

4、每月逢5/10，根据审核后的订单确认表，在系统调整订单的“到/发货日期”，并及时反馈大区和工厂。

5、提供仓库的周转数据，对各仓库的周转情况进行分析比较。

6、检查各城市/工厂仓库的发货及时率，对超时情况进行汇总及对比分析，按照分旬单日上单制度完成考核工作。

7、加强监督仓库分段码批次的执行工作，检查分段批次的系统录入工作的准确性与及时性；监管仓库“先进先出”发货。

8、积极配合财务月底关帐，对异常情况及时沟通，完成公司SAP系统相关报表。

9、处理OA事务报告，对已批复的报告在SAP系统完成调整，以保证与实际发货情况相符。

10、完成领导交代的临时性工作。

11、配合生管销售部门，提供分析相应的需求数据，支持业务需求。

三、任职资格说明：

1、年龄：22-35岁 2、性别：男性 3、学历：本科及以上

4、专业：统计学、会计及相关专业

5、资历要求：不限

6、知识和工作能力要求：

1） 具有一定的物流专业知识，掌握数据的统计分析能力

2） 熟练应用计算机，具备SAP、ERP等信息管理软件的基础

3） 了解公司的基本运作要求

4） 具备良好的语言沟通协调能力和理解判断能力

5） 能简明扼要地进行口头表述

6） 具备一定的组织能力和独立工作的能力

7、相关培训要求：

物流知识培训及SAP系统培训

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