湖州招聘

岗位职责：
1、 通过调研及沟通，了解公司各部门的培训需求；建立培训需求体系；
2、 根据公司发展战略、岗位任职资格以及各岗位的胜任素质模型，基于对业务的深刻理解和运用相关方法，建立公司主要岗位序列的培训课程体系，并落实到详细计划，贯彻实施；
3、 组织开发各系列的培训课程，包括学员手册、讲师手册、PPT、案例库、考核题库、学习工具包等。
4、 负责企业内、外培训资源的整合，建立干部、员工培训平台；
5、 参与部分基础管理技能课程的开发，并在公司内部授课。
任职要求：
1、男女不限，人力资源/工商管理等相关专业本科以上学历；
2、8年以上工作经验，其中5年以上培训管理经验；
3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，熟悉岗位任职资格和胜任素质模型。有丰富的培训体系建立经验，具有较强的课程开发、课件编辑、授课经验。具备丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法。

公司成立于2007年，由资深人力资源背景的人员合作而成。旨在提供优质的专业人才相关咨询服务。我们期待着与您分享成功经验。