湖州招聘

工作职责:
1.根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划,并在获得批准后组织实施。
2.制订人力资源部的工作目标和工作计划,以及预算,竟批准后实施。
3.组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程,并在批准后实施。
4.分析培训需求,制订培训计划并在批准后进行实施和控制。
任职要求：
1、本科学历；
2、8年以上人力资源管理经验，熟悉国家相关政策法规；
3、熟悉企业招聘体系构建及招聘工作的相关流程；
4、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强。
5、较强的组织、沟通、协调的能力；良好的职业道德和团队协作精神。
6、英语口语熟练

公司成立于2007年，由资深人力资源背景的人员合作而成。旨在提供优质的专业人才相关咨询服务。我们期待着与您分享成功经验。