湖州招聘

任职资格：
1.本科及以上；
2.五年以上人力资源管理工作经验；
3.人力资源管理专业优先；
4.熟悉招聘渠道和方式；
5.熟悉企业培训体系的建立，培训工作的开展；
6.熟悉《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规；
7.良好的沟通协调能力；
8.良好的书面表达能力；
9.熟练操作office软件；
10.英语听说读写熟练。
岗位职责：
1.严格执行招聘及培训相关制度、流程，满足人员需求、控制人员成本；
2.拓展、维护招聘渠道，选择优质服务商，在满足招聘需求的情况下降低招聘成本；
3.根据年度培训计划，制定培训方案，做好内、外训工作；
4.组织、实施员工培训，并做好培训有效性评价和总结；
5.做好员工日常沟通，了解员工状况，提出合理化建议改善、或协助员工解决困难，提高员工满意度

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